Электронная библиотека Веда
Цели библиотеки
Скачать бесплатно
Доставка литературы
Доставка диссертаций
Размещение литературы
Контактные данные
Я ищу:
Библиотечный каталог российских и украинских диссертаций

Вы находитесь:
Диссертационные работы России
Технические науки
Управление в социальных и экономических системах

Диссертационная работа:

Григорян Екатерина Сейрановна. Управление региональным рынком труда как социально-экономической системой : дис. ... канд. экон. наук : 05.13.10 Пенза, 2006 169 с. РГБ ОД, 61:07-8/1198

смотреть содержание
смотреть введение
Содержание к работе:

стр
Введение 3

1 Теоретические и методологические аспекты исследования 10
проблем управления региональным рынком труда

  1. Теоретические основы исследования проблем управления системами 10

  2. Концептуальные подходы к исследованию функционирования рынка 20 труда

L3 Методологические подходы к исследованию рынка труда как 33 системы

2 Анализ регионального рынка труда как социально- 44
экономической системы

2.1 Исследование взаимосвязи элементов системы регионального рынка 44

труда

  1. Особенности управления рынком труда Пензенского региона 71

  2. Анализ влияния факторов внешней и внутренней среды на 83 функционирование регионального рынка труда

3 Организация управления региональным рынком труда как 105
социально-экономической системой

  1. Оценка устойчивости функционирования регионального рынка 105 труда как системы

  2. Модель управления региональным рынком труда 113

  3. Механизмы управления региональным рынком труда как социально- 119 экономической системой

Заключение 145

Библиография 150

Приложения 166

Введение к работе:

Актуальность темы исследования. В условиях рыночной экономики одной из важнейших социально-экономических проблем является управление протекающими на региональном рынке труда процессами, а также выявление тенденций его устойчивого функционирования и развития.

Рынок труда, наряду с рынком капитала, земельных ресурсов, жилья и др., является одним из элементов социально-экономической системы рыночной экономики и формируется на уровне региона. Особенности региона, обусловленные уровнем развития, географическим положением, обеспеченностью ресурсами, в том числе и трудовыми, специализацией, определяют специфику функционирования и развития каждого из региональных рынков, в том числе и рынка труда.

Особенности функционирования и развития регионального рынка труда определяют выбор инструментов управления на различных уровнях. Управления требуют такие протекающие на рынке труда процессы, как скрытая безработица, невостребованность выпускников учебных заведений, тендерная дифференциация спроса на труд, миграционные потоки и др.

Факторы внешней и внутренней среды, воздействуя на рынок труда, изменяют параметры спроса или предложения, нарушают его устойчивое функционирование. Влияние экономических, демографических, социально-политических факторов, в том числе спад объемов производства, низкая инвестиционная активность, реструктуризация экономики, снижение рождаемости и рост смертности населения, рост беженцев и вынужденных мигрантов и т.д., ведут к росту численности лиц, выталкиваемых на рынок труда, изменению структуры спроса на рабочую силу, сокращению предложения рабочей силы, увеличению численности лиц, прибывших в регион и оказывающих дополнительное давление на рынок труда. Воздействие этих и других факторов усложняет процесс управления региональным рынком труда.

Этим определяется необходимость проведения исследования регионального рынка труда.

Степень разработанности проблемы. Общетеоретические вопросы, основные положения и проблемы социально-экономического развития рынка труда нашли свое отражение в трудах отечественных ученых: Б.Д.Бреева, В.С.Буланова, Н.Т.Вишневской, Н.А.Волгина, Б.М.Генкина, И.Е.Заславского, Р.И.Капелюшникова, А.В.Кашепова, А.Э.Котляра, А.Л.Мазина, С.Г.Михневой, А.А.Никифоровой, Ю.Г.Одегова, Г.А.Резник, А.И.Рофе, Г.Г.Руденко, Э.Р.Саруханова, Л.Н.Семерковой, Д.С.Чернейко и др; зарубежных: А.Смита, Д.Рикардо, К.Маркса, А.Маршалла, Л.Вальраса, Дж.Кейнса, А.Пигу, П.Самуэльсон, К.Макконнелла, С.Брю, А.Лаффера, А.Филлипса Т.Веблена, Дж.Гэлбрейта и др.

Проблемы и особенности функционирования и развития региональных рынков труда рассмотрены в работах А.Г.Барсегяна, Е.В.Ванкевич, Л.Б.Винничек, В.Д.Коротнева, М.Д.Поварич, Г.А.Резник, Т.В.Сухановой, В.В.Ухоботова и др.

Использование системного подхода к анализу рынка труда находит отражение в работах таких ученых, как В.С.Буланов, Н.А.Волгин, А.В.Кашепов, М.Г.Колосницына, А.Л.Мазин, С.Г.Михнева, А.А.Никифорова, М.Д.Поварич и др.

Проблемы устойчивости различных социально-экономических систем рассмотрены в работах: зарубежных авторов - С. Биле, Дж. Гэлбрейта, Ж. Дориа, С. Лейдена, Г. Мгордаля, Л. Столерю, Р. Титмуса, Э. Хансена, Л. Эрхарда и др.; отечественных авторов - Л.И. Абалкина, В.И.Данилова-Данильяна, В.Н.Лексина, Ю.В.Сахарнова, А. Н.Швецова и др.

Проблемы управления в социально-экономических системах отражены в работах отечественных и зарубежных ученых: О.С.Виханского, Е.В.Глушенко, А.П.Егоршина, Е.В.Захаровой, Э.М.Короткова, Л.Лайкерта, С.ШЛевиной, А.И.Наумова, А.Маслоу, Д.Макгрегора, М.Мескона, М.Альберта, М.Хедоури, С.Д.Резника, У.Тейлора, А.Файоля, Р.А.Фатхутдинова и др.; управления

рынком труда - И.Е.Заславского, А.В.Кашепова, ИЛ.Поварича, М.Д.Поварич, Л.Н.Сосновской и др.

Тем не менее, на сегодняшний день не достаточно проработаны проблемы функционирования регионального рынка труда как социально-экономической системы, устойчивости его функционирования и развития, проблемы управления рынком труда с учетом региональной специфики и влияния факторов внешней и внутренней среды. Данные обстоятельства подчеркивают актуальность данной проблемы.

Цель диссертационного исследования состоит в разработке механизма управления региональным рынком труда как социально-экономической системой.

Указанная цель обусловила необходимость решения следующих задач:

  1. Изучены и обобщены теоретические и методологические подходы к исследованию проблем управления рынком труда как системой.

  2. Выявлены и структурированы элементы системы регионального рынка труда.

  3. Исследованы особенности функционирования и управления рынком труда Пензенского региона.

  4. Проанализированы и систематизированы факторы внешней и внутренней среды, влияющие на функционирование рынка труда.

  5. Проведена оценка устойчивости функционирования регионального рынка труда как системы.

  6. Разработана модель функционирования регионального рынка труда как социально-экономической системы.

  7. Выдвинуты и обоснованы механизмы управления рынком труда Пензенского региона как социально-экономической системой.

Предмет исследования - система управления рынком труда Пензенского региона.

Объект исследования - рынок труда Пензенского региона.

Концептуальная схема диссертационного исследования приведена на рисунке 1.

Теоретической и методологической базой диссертационной работы стали научные труды и публикации ведущих отечественных и зарубежных ученых и специалистов в области управления в социальных и экономических системах, в том числе и рынка труда.

Информационную базу диссертации составили справочные данные и методические материалы Госкомстата РФ, Пензенского областного комитета государственной статистики, Федеральной государственной службы занятости населения по Пензенской области, материалы научно-практических конференций, статьи в научных изданиях и периодической литературе, а также результаты исследования, проведенного автором.

Научная новизна результатов диссертационного исследования заключается в разработке и обосновании механизмов управления региональным рынком труда как социально-экономической системой, представленная совокупностью следующих положений:

1.Конкретизированы основные понятия, используемые в диссертационном исследовании: «социально-экономическая система регионального рынка труда», «управление рынком труда как социально-экономической системой».

  1. Выделены и обоснованы критерии, на основе которых выполнена классификация методологических подходов к анализу рынка труда как системы.

  2. Выполнена структуризация элементов системы регионального рынка труда (сегменты рынка труда, субъекты рынка труда и рыночный механизм).

  3. Выявлены особенности функционирования и управления рынком труда Пензенского региона.

  4. Систематизированы факторы внешней и внутренней среды, влияющие на функционирование рынка труда, представляющие собой систему, состоящую из трех иерархических уровней: макро-, мезо- и микроуровней.

Рисунок 1 - Концептуальная схема диссертационного исследования

  1. Выполнена оценка устойчивости функционирования регионального рынка труда на основе использования системы социальных и экономических показателей.

  2. Предложена модель функционирования регионального рынка труда как социально-экономической системы, позволяющая выявить его сильные и слабые стороны, возможности и угрозы, а также осуществлять процесс управления с целью достижения его устойчивого функционирования и развития.

  3. Разработаны механизмы управления рынком труда как социально-экономической системой, способствующие устойчивому функционированию и развитию, как рынка труда, так и региона в целом.

Практическая значимость исследования определяется тем, что полученные результаты и выводы могут быть использованы Министерством здравоохранения и социального развития Пензенской области при разработке стратегии развития региона, Службами занятости населения при составлении прогнозов развития регионального рынка труда, а также разработке, реализации и оценке региональных программ содействия занятости населения. Результаты диссертационной работы могут быть использованы в практике преподавания дисциплин «Экономическая теория», «Экономика и социология труда».

Реализация и апробация работы. Результаты диссертационного исследования опубликованы в монографиях «Рынок труда как фактор устойчивого развития региона» (Пенза, ПГУАС, 2004. - 171с, 9,94 п.л. (втом числе авторских - 1,3 п.л.)) и «Управление в социально-экономических системах бесприбыльного сектора» (Пенза: ПГУАС, 2006. - 332с, 18,25 п.л. (в том числе авторских - 1,2п.л.)). Результаты исследования нашли отражение в аналитических записках Федеральной государственной службы занятости населения по Пензенской области, были доложены автором на международных, всероссийских и региональных конференциях. Основные

выводы диссертационного исследования были изложены в15 публикациях общим объемом 4,75 п.л. (авторских).

Научные результаты, выносимые на защиту:

  1. Модель взаимосвязи элементов системы регионального рынка труда.

  2. Методический подход к оценке устойчивости функционирования регионального рынка труда.

  3. Механизмы управления рынком труда как социально-экономической системой.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, приложений. Работа изложена на 165 страницах, библиографический список содержит 232 источника. В работе приведены 17 таблиц, 18 рисунков.

Подобные работы
Науразбаева, Юлия Викторовна
Управление взаимодействием субъектов рынков труда и образовательных услуг как социально-экономической системой
Валеева Роза Гумеровна
Интеллектуальное управление неравновесными состояниями производственных систем в условиях рынка
Медведева Наталья Викторовна
Управление инвестиционной деятельностью финансовых посредников в системе российского фондового рынка
Мусин Ильдар Вильсонович
Управление формированием российской финансово-кредитной системы при переходе к рынку
Кравец Алла Григорьевна
Согласованное управление ресурсами рынка труда и процессом подготовки специалистов
Апраксина Елена Игоревна
Управление программами в сфере занятости населения как элемент активной политики на рынке труда
Соколова Татьяна Петровна
Механизмы управления системой организации труда управленческого персонала предприятий нефтегазостроительного комплекса
Шапошников Сергей Валентинович
Управление системой мониторинга и прогнозирования чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (На примере Ленинградской области)
Ефимова Надежда Леонидовна
Управление системой обслуживания автоперевозок в регионе
Колос Елена Анатольевна
Организационно-экономическое управление системой социальной защиты населения в условиях переходной экономики : на примере Республики Казахстан

© Научная электронная библиотека «Веда», 2003-2013.
info@lib.ua-ru.net