Электронная библиотека Веда
Цели библиотеки
Скачать бесплатно
Доставка литературы
Доставка диссертаций
Размещение литературы
Контактные данные
Я ищу:
Библиотечный каталог российских и украинских диссертаций

Вы находитесь:
Диссертационные работы России
Технические науки
Управление в социальных и экономических системах

Диссертационная работа:

Шмелева Анна Николаевна. Система оценки эффективности управления предприятиями : Дис. ... канд. экон. наук : 05.13.10 Пенза, 2006 166 с. РГБ ОД, 61:06-8/1868

смотреть содержание
смотреть введение
Содержание к работе:

Введение 4

Глава 1. Теоретические и методологические основы развития системы оценки эффективности управления предприятием с учетом преобразований российского общества 9

§1 Особенности развития системы оценки эффективности управления российским предприятием 9

§2 Институциональные преобразования российского предприятия - необходимое условие развития системы оценки эффективности управления 24

§3 Институт качества управления - среда взаимодействия российских предприятий как социально-экономических систем 37

Глава 2. Профессиональное развитие менеджеров в системе оценки эффективности управления предприятием 47

§1 Критерии оценки личных профессиональных достижений менеджеров предприятий машиностроительной отрасли 47

§2 Направления развития менеджеров предприятий с учетом критериев оценки их личных профессиональных достижений 69

§3 Формирование системы развития менеджеров на основе оценки личных профессиональных достижений 80

Глава 3. Разработка методики оценки эффективности управления предприятием на основе процессного подхода 88

§1 Методика оценки эффективности управления предприятием 88

А §2 Системный подход к оценке операционной эффективности управления предприятием 116

§3 Учет и анализ затрат на обеспечение эффективности управления предприятием в рамках процессного подхода 125

Заключение 136

Список литературы 141

ПРИЛОЖЕНИЕ А-Опросный лист 155

ПРИЛОЖЕНИЕ Б - Положение о премировании 157

ПРИЛОЖЕНИЕ В - Отчет о прибылях и убытках 162

ПРИЛОЖЕНИЕ Г - Акт о проведении работ (ОАО «Пензенский Арматурный Завод» , 163

ПРИЛОЖЕНИЕ Д - Акт о проведении работ (ОАО «Специальное Конструкторское Бюро Турбонагнетателей») 164

ПРИЛОЖЕНИЕ Е - Акт о внедрении в учебный процесс (Пензенский Государственный Университет) 165 

Введение к работе:

Конкурентоспособность продукции и эффективность управления является одним из важнейших элементов перехода российской экономики в сторону более производительных и наукоемких производств, ее отрыва от сырьевой зависимости.

Низкий уровень производительности, прибыльности и конкурентоспособности российских предприятий обусловлен, прежде всего, низкой эффективностью управления.

Следовательно, для существенного повышения стоимости и ликвидности российских предприятий, для привлечения серьезных инвестиций в бизнес, вопросы, связанные с повышением качества и эффективности управления являются приоритетными как на уровне отдельного предприятия, так и делового сообщества в целом.

Данная ситуация требует расширения организационных структур управления, а, следовательно, и привлечения большого количества профессионалов, специализирующихся в сферах управленческой деятельности, таких как финансы, персонал, маркетинг, качество, производство.

Кроме этого, необходимо привлекать и менеджеров-системщиков, способных создать единую систему из отдельных сфер управленческой деятельности и возглавить команду менеджеров, включающую узких специалистов.

Интеллектуальный капитал, навыки и компетенция менеджеров являются ключевыми элементами любого успешного бизнеса и напрямую влияют на показатели его эффективности и рыночной привлекательности. Этим объясняется высокий приоритет профессионального развития и продвижения управленческих кадров внутри корпоративной среды как функции создания и потребления высокоценного актива для достижения целей деятельности компании.

Профессиональное развитие управленческих кадров предприятия основано на требованиях как к любым другим бизнес - стратегиям и бизнес - процессам с четкими целями, измеряемыми результатами и их эффективностью для деятельности компании.

Сегодня управленческий аппарат предприятий стоит перед проблемой оформления существующих практик в своды законов, писаных и неписаных правил и кодов, что позволит российскому бизнесу быть принятым на Западе, и, соответственно, получить шанс укрепить свои позиции в глобальной экономике, которая неминуемо втягивает в себя весь производящий и торгующий мир.

Можно констатировать, что на сегодняшний день мы наблюдаем за созданием нового института качества управления, и за развитием его составляющих: социальной группой менеджеров, различными ассоциациями, образовательными учреждениями, бизнес - клубами.

Осознание этого позволяет, во-первых, сформулировать тезис о безусловном приоритете институциональных реформ как средств экономической политики обеспечивающих в стране устойчивый рост, а во-вторых, в расчет следует принять преобразование стратегий каждого отдельного предприятия и управленца.

Очевидной становится потребность в тщательном анализе мирового опыта и решительных действиях по определению критериев оценки и механизмов повышения эффективности управления предприятиями. Высокая значимость для самих предприятий проблемы эффективности управления предопределила выбор темы, постановку целей, задач и содержание диссертационного исследования.

Целью диссертационной работы является разработка системы оценки эффективности управления предприятиями.

Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:

1. Изучить и обобщить теоретические и методологические основы разработки системы оценки эффективности управления предприятием;

Разработать модель экономического и социального взаимодействия предприятий, института качества управления и функциональных уровней экономики;

2. Получить количественную оценку основных критериев личных профессиональных достижений управленческих кадров на предприятиях машиностроительной отрасли;

3. Определить тенденции выбора критериев личных профессиональных достижений управленческих кадров предприятий (на примере машиностроительной отрасли);

4. Разработать методику оценки эффективности управления предприятием на основе процессного подхода;

5. Разработать методические положения по расчету операционной эффективности управления предприятием на основе суммарного материального вклада управленческого персонала.

В качестве объекта исследования выступает система оценки эффективности управления предприятиями машиностроительной отрасли города Пензы.

Предметом исследования является механизм оценки эффективности управления предприятиями машиностроительной отрасли.

В ходе диссертационного исследования были проанализированы научные разработки, помогающие раскрытию проблематики работы.

Последовательное формирование новой системы взглядов на теорию менеджмента, развитие теоретических основ качества и эффективности управления предприятиями с учетом новых требований времени и условий внешней среды происходило благодаря работам таких отечественных и зарубежных исследователей, как В.Б. Акулов, Д. Белл, О.С Виханский, Ю.И. Гнездовский, В.В. Голубев, В.Д. Дорофеев, М.А. Картавый, Г.Б. Клейнер, В.Д. Кривов, А.Н. Нестеренко, В.Ю. Огвоздин, С.Д. Резник, Т.А. Салимова, Р.Х. Уотерман, Р.А. Фатхутдинов, Н.П. Федоренко, Н.В. Черняева, СВ. Шекшня.

Исследования, посвященные оценке результативности управления и управляемости ресурсов предприятия, выполнены такими учеными, как А.Б. Белоус, О.С. Виханский, П.Е. Горинов, А.П. Егоршин, А.А. Зубарев, Г.В. Ковашина, Э.М. Коротков, Г. Клейнер, А.И. Наумов, Е.В Песоцкая, А.С. Роботов, Т. Сакая, В.В. Томилов и т.д.

Вопросы профессионального развития и достижений менеджеров в современных условиях раскрываются в работах А. Дынина, С. Литовченко, М. Черныша.

В настоящее время также актуальны разработки концепций, подходов, конкретных методов и предложений в области оценки эффективности управления применительно к промышленным предприятиям. Все эти вопросы стали основополагающими аспектами диссертационного исследования.

На защиту выносятся следующие научные полоэ/сения:

1. Система оценки эффективности управления предприятиями. Модель экономического и социального взаимодействия предприятий, института качества управления и функциональных уровней экономики.

Тенденции выбора критериев личных профессиональных достижений управленческих кадров предприятий (на примере машиностроительной отрасли).

2. Методика оценки эффективности управления предприятием на основе процессного подхода.

Практическая значимость работы состоит в том, что разработанные в диссертации положения создают научно-практическую основу для развития системы оценки эффективности управления промышленными предприятиями.

Внедрение полученных результатов позволяет решать задачи повышения эффективности управления предприятиями в целях достижения более высоких производственных результатов деятельности предприятий и увеличению их инвестиционного потенциала.

Подобные работы
Сыщикова Елена Николаевна
Комплексная оценка эффективности функционирования системы управления на предприятии
Архипенко Владимир Александрович
Управление ресурсным потенциалом предприятия как фактор роста эффективности стратегического планирования
Аутлев Вячеслав Рамазанович
Управление в экономической системе предприятий поставки и реализации газа
Мальцев Андрей Анатольевич
Управление в экономических системах предприятий птицеводческой отрасли сельского хозяйства
Латыш Евгений Васильевич
Управление в экономических системах малых предприятий машиностроения
Муксимов Павел Валерьевич
Система поддержки принятия решений при стратегическом управлении предприятием трубопроводного транспорта нефтепродуктов на основе онтологии
Бузаева Екатерина Геннадьевна
Управление организационной культурой промышленных предприятий как социально-экономической системой
Шабанов Андрей Валерьевич
Интеллектуальная система поддержки принятия решений при управлении качеством готовой продукции предприятия
Шишкин Геннадий Борисович
Адаптивные механизмы оценки и ранжирования в системе управления предприятием
Долженко Елена Николаевна
Аналитическая система комплексной оценки экологической безопасности промышленных предприятий : на примере предприятий г. Норильска

© Научная электронная библиотека «Веда», 2003-2013.
info@lib.ua-ru.net