Электронная библиотека Веда
Цели библиотеки
Скачать бесплатно
Доставка литературы
Доставка диссертаций
Размещение литературы
Контактные данные
Я ищу:
Библиотечный каталог российских и украинских диссертаций

Вы находитесь:
Диссертационные работы России
Технические науки
Автоматизированные системы управления и прогрессивные информационные технологии

Диссертационная работа:

Макаренко Любовь Федоровна. Автоматизированная система распределенного контроля и анализа результатов аттестации персонала промышленных объединений : диссертация ... кандидата технических наук : 05.13.06 / Макаренко Любовь Федоровна; [Место защиты: Моск. гос. автомобил.-дорож. ин-т (техн. ун-т)].- Москва, 2009.- 164 с.: ил. РГБ ОД, 61 09-5/1200

смотреть содержание
смотреть введение
Содержание к работе:

1. СИСТЕМНЫЙ АНАЛИЗ МЕТОДОВ И МОДЕЛЕЙ
КОМПЬЮТЕРНОГО ТЕСТОВОГО КОНТРОЛЯ В СИСТЕМЕ
АТТЕСТАЦИИ ПРОМЫШЛЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ
10

1.1. Проблемы кадрового обеспечения промышленных объединений 10

1.1.1. Программы развития кадрового обеспечения промышленных

объединений 11

I

1.1.2. Методы и формы управления подготовкой специалистов 15

1.2. Анализ методик проведения аттестации и оценки уровня знаний 19

  1. Педагогические принципы построения процедур контроля 20

  2. Методические правила проектирования тестовых заданий 24

  3. Формы тестовых заданий 25

  4. Принципы построения шкал в задачах тестового контроля 26

1.2.5. Формализованные модели классификации обученности 28

  1. Методы и модели тестового контроля 31

  2. Информационные технологии в системе аттестации 35

1.5. Методология формального представления механизма агрегации
данных 44

1.5.1. Основные понятия многомерной модели данных 45

1.5.2. Интеграция приложений оперативной аналитической обработке и
интеллектуального анализа данных 46

1.5.3. Рекомендуемые правила оценки OLAP-приложений 48

Выводы по главе 1 51

2. РАЗРАБОТКА МЕТОДОВ И МОДЕЛЕЙ ВИЗУАЛИЗАЦИИ
РЕЗУЛЬТАТОВ АТТЕСТАЦИИ
53

  1. Разработка методов представление результатов аттестации 53

  2. Анализ результатов аттестации по возрастным группам сотрудников 61

  1. Анализ зависимости по финансово-экономическому блоку 62

  2. Анализ зависимости между результатами аттестации и возрастными категориями сотрудников по блокам 72

2.2. Моделирование системы тестового контроля 78

2.2.1. Моделирование системы мониторинга аттестационных
показателей 79

2.2.2. Моделирование информационной поддержки системы аттестации..85

2.2.3. Шкалирование нагрузки сети системы аттестации 89

2.3. Разработка методики агрегирования показателей аттестации 93

2.4. Разработка метода классификации обучаемых с учетом априорной
информации 98

Выводы по главе 2 102

3. РАЗРАБОТКА ПРИНЦИПОВ ДИНАМИЧЕСКОЙ
КОРРЕКТИРОВКИ СЛОЖНОСТИ ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ В
СИСТЕМЕ МОНИТОРИНГА АТТЕСТАЦИОННЫХ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ
104

3.1. Разработка принципов организации системы аттестации 104

  1. Концепция создания программно-моделирующего комплекса 104

  2. Интеграция компонентов системы подготовки 106

3.1.3. Взаимосвязь математических методов и моделей обучения и
тестового контроля 112

3.2. Разработка модели оценки и переоценки сложности учебных
материалов 119

3.3. Оценка значимости сложности заданий на основе дискриминантного
анализа 124

Выводы по главе 3 129

4. ПОДСИСТЕМА МОНИТОРИНГА РЕЗУЛЬТАТОВ ГРУППОВОГО
ГЕТЕРОГЕННОГО ТЕСТОВОГО КОНТРОЛЯ
131

  1. Общая структура системы мониторинга тестового контроля 131

  2. Пользовательский интерфейс системы мониторинга 134

  1. Верхняя панель общих настроек 135

  2. Режим мониторинга результатов 139

4.3. Программный интерфейс фрейм-компонента 144

Выводы по главе 4 149

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 151

ЛИТЕРАТУРА 152

ПРИЛОЖЕНИЕ. Документы о внедрении результатов работы 161

Введение к работе:

Актуальность проблемы

На современном этапе развития систем управления персоналом промышленных предприятий не вызывает сомнения необходимость широкомасштабного внедрения информационных технологий в процесс аттестации персонала. Основной задачей системы аттестации персонала является оценка соответствия кадрового состава должностным обязанностям, что требует постоянного определения уровня знаний и умений сотрудников для оценки качества выполнения работ, что приобретает особую актуальность на промышленных объединениях, производящих сложную продукцию. Оперативный контроль качества подготовки сотрудников может быть обеспечен лишь за счет всестороннего и оперативного использования процедур компьютерного тестового контроля, а также распределенного контроля и анализа результатов аттестации. Однако в данном направлении отсутствуют работы по созданию комплексных методик, включающих методы, алгоритмы и программные компоненты автоматизации формирования тестов различной степени сложности. При этом практически отсутствуют работы, учитывающие специфику процедур анализа эффективности процесса тестирования и формирования решающих правил по выбору стратегий подготовки и визуализации результатов аттестации для крупных территориально распределенных объединений, функционирование подразделений которого должно быть синхронизировано по определенным видам производственной деятельности.

Предметом исследования является система аттестации персонала, включающая методы компьютерного тестового контроля, методы обработки результатов, а также компоненты математического, информационного и программного обеспечения системы поддержки и принятия решений при оценке уровня подготовки сотрудников.

Цель и основные задачи исследования

Целью работы является повышение эффективности системы аттестации персонала за счет автоматизации процессов распределенного контроля и анализа результатов аттестации персонала промышленных объединений.

Для достижения данной цели в работе решаются следующие задачи:

анализ системы подготовки и аттестации кадров промышленных объединений;

системный анализ методов и моделей представления результатов аттестации персонала промышленных предприятий и объединений;

разработка методов и моделей визуализации аттестационных показателей;

разработка моделей преобразования количественных данных результатов аттестации;

разработка методов переоценки сложности тестовых заданий;

разработка методики и программной реализации системы мониторинга и анализа результатов аттестации и гетерогенного тестового контроля.

Методы исследования

При разработке формальных моделей компонентов системы в диссертации использовались методы общей теории систем и случайных процессов. При формировании последовательности тестовых заданий использовались элементы факторного планирования. При разработке моделей компонентов системы аттестации персонала использовались методы математического программирования, имитационное моделирование и другие формальные методы.

Научная новизна

Научную новизну работы составляют методы и модели контроля и анализа результатов аттестации. На защиту выносятся:

модели аналитической обработки и визуализации данных аттестации персонала:

методика переоценки сложности тестовых заданий;

методика распределенного сбора аттестационных показателей;

программно-моделирующий комплекс аналитической обработки аттестационных показателей.

Достоверность научных положений, рекомендаций и выводов

Обоснованность научных положений, рекомендаций и выводов определяется корректным использованием современных математических моделей, предварительным статистическим анализом процессов аттестации персонала на промышленных объединениях, согласованностью результатов аналитических и имитационных моделей процессов компьютерного тестового контроля. Достоверность положений и выводов диссертации подтверждена положительными результатами внедрения результатов работы в ряде учебных центров.

Практическая ценность и реализация результатов работы

Научные результаты, полученные в диссертации, доведены до практического использования на промышленных предприятиях. Методы и алгоритмы, а также программные средства могут быть использованы также при реализации тестового контроля студентов

высших учебных заведений. Разработанные методы и алгоритмы прошли апробацию и внедрены для практического применения в учебных центрах «Газпрома», а также используются в учебном процессе на кафедре АСУ МАДИ(ГТУ). Апробация работы

Содержание отдельных разделов и диссертации в целом было доложено и получило одобрение:

на Российских, межрегиональных и международных научно-технических конференциях, симпозиумах и семинарах (2004-2008г.г.);

на заседании кафедры АСУ МАДИ(ГТУ).

Совокупность научных положений, идей и практических результатов исследований в области автоматизации мониторинга результатов аттестации составляет актуальное направление в области теоретических и практических методов и форм проведения тестового контроля в системе подготовки и аттестации персонала промышленных объединений.

Подобные работы
Севастьянов Евгений Юрьевич
Нейросетевые мультисенсорные системы газового анализа для контроля технологических процессов
Посмитный Евгений Владимирович
Разработка автоматизированной системы контроля игристых свойств шампанских вин на основе анализа динамики выделения CO2 из вина
Бобырь Максим Владимирович
Автоматизированная система контроля и управления технологическим процессом высокоточной обработки деталей
Ивахненко Андрей Михайлович
Научные основы комплексной автоматизации и моделирования характеристик технологических процессов в системе контроля качества продукции промышленного производства
Цибизов Григорий Павлович
Автоматизированная система контроля качества производства асфальтобетонных смесей
Шараф Фади
Автоматизированная система контроля качества стеклянной бутылки
Петров Сергей Владимирович
Автоматизированная система контроля углов установки лопаток в лопаточных решетках ГТД
Дроздов Юрий Владимирович
Разработка автоматической системы контроля и управления положением слоя стеблей при получении тр#паного льна
Савченко Александр Владимирович
Разработка корабельной автоматизированной системы контроля и диагностики аккумуляторных батарей дизель-электрических подводных лодок
Зиятдинов Рустем Раисович
Автоматизированная система контроля шероховатости поверхности

© Научная электронная библиотека «Веда», 2003-2013.
info@lib.ua-ru.net