Электронная библиотека Веда
Цели библиотеки
Скачать бесплатно
Доставка литературы
Доставка диссертаций
Размещение литературы
Контактные данные
Я ищу:
Библиотечный каталог российских и украинских диссертаций

Вы находитесь:
Диссертационные работы России
Технические науки
Управление в социальных и экономических системах

Диссертационная работа:

Кравец Алла Григорьевна. Согласованное управление ресурсами рынка труда и процессом подготовки специалистов : диссертация ... доктора технических наук : 05.13.10 / Кравец Алла Григорьевна; [Место защиты: Астрахан. гос. ун-т].- Астрахань, 2007.- 415 с.: ил. РГБ ОД, 71 08-5/102

смотреть введение
Введение к работе:

'. Актуальность работы

На современном этапе развития техники, технологии и образовательных услуг наиболее актуальной становится проблема целенаправленной подготовки специалистов

Накопленный опыт создает благоприятные предпосылки для многофакторного анализа и формализации процесса оценки образовательных услуг Однако, наиболее перспективными задачами являются анализ и управление процессом образования в совокупности с потребностью предприятий и организаций в специалистах Актуализировалась проблема моделирования и прогнозирования развития образовательных услуг и оценки качества подготовки специалистов, особенно, при рассмотрении с точки зрения результатов функционирования системы людские ресурсы - образовательные услуги - потребности в специалистах на рынке труда

За последние годы заметно улучшились качественные характеристики трудовых ресурсов значительно возрос образовательный потенциал трудоспособного населения, выросла доля более высоких ступеней образования в образовательной структуре

Согласно проводимым Департаментом по труду и занятости населения Волгоградской области исследованиям (Диаграмма 1) весьма низок процент трудоустройства по специальности (% всего) в соответствии с уровнем образования (% уровень) выпускников ВУЗов Даже с учетом открытия собственного дела (% свое дело) заметна негативная тенденция по ряду ключевых специальностей Волгоградской области

В связи с этим появилась необходимость использования унифицированных описаний специалистов с целью получения сравнительных характеристик специалистов, характеристик индивидуального профессионального роста и других, а также создания локальных и глобальных автоматизированных банков данных студентов и выпускников ВУЗов как кадрового резерва России

Экономика

Приборостроение

Педагогика

Машиностроение

Химпром

Психология

Юриспруденция --^. [^ „^-^Металлургия Автопром

% всего -% уровень % свое дело

Диаграмма 1 Трудоустройство выпускников ВУЗов по некоторым специальностям С другой стороны, участие государственных и предпринимательских структур, предприятий и организаций региона в процессе подготовки специалистов в ВУЗе, начиная с начальных этапов подготовки, окажет существенное влияние на своевременность адаптации структуры и содержания образовательного процесса к конъюнктуре рынка труда Согласование предоставляемых образовательных услуг с интересами работодателей

позволит реализовать социально - профессиональную адаптацию студентов и выпускников ВУЗов к постоянно изменяющимся тенденциям рынка труда

Таким образом, актуальной является задача разработки теории согласованного управления ресурсами рынка труда и процессом подготовки специалистов

Объектом исследования является система управления совокупным рынком труда и образовательных услуг

Предметом исследования являются инструменты управления процессом формирования кадрового потенциала региона на основе создания единого информационного пространства рынков труда и образовательных услуг

Целью работы является разработка методологии информационного взаимодействия региональных рынков труда и образовательных услуг

Достижение поставленной цели требует решения следующих задач

  1. На основе анализа состояния на рынке труда, потребности в образовательных услугах и практики подготовки специалистов сформулировать базовые концепции согласованного управления ресурсами рынка труда и процессом подготовки специалистов

  2. Предложить на основе исследования современных подходов к управлению социально -экономическими системами модели и методы базовых концепций концепции интеллектуальной среды управления ресурсами рынка труда и концепции управления процессом подготовки специалистов в вузе в контексте адаптации к конъюнктуре рынка труда

Модели должны удовлетворять следующим требованиям

гибкость, то есть адаптация к политической, экономической и социальной ситуации,

соответствие общепринятым мировым стандартам для адекватной оценки эффективности, точности и быстродействия алгоритмов,

инвариантность, то есть простота реализации моделей специалистов и банков данных в различных предметных областях,

интеллектуальность, то есть возможность получения новых знаний на основании существующих,

возможность анализа людских ресурсов с целью получения оптимальною соотношения резервов,

своевременность анализа исходных данных, что определяет качество принятых на его основе решений и диктует необходимость обновления информации по мере ее поступления и старения

  1. Разработать методы и сценарии взаимодействия субъектов рынков труда и образовательных услуг в едином информационном пространстве региона

  2. Сформулировать требования к организационным структурам ВУЗов, предприятий и организаций региона, необходимые для реализации эффективного взаимодействия

  3. Разработать информационную структуру, алгоритмы и программы локальных и глобальных автоматизированных банков данных на базе полученных моделей, отвечающие следующим требованиям

независимость информационного обеспечения,

гибкость и легкость внесения необходимых изменений,

использование наиболее современных моделей представления данных и знаний,

обеспечение защиты и безопасности данных,

точность информации и высокая скорость ее получения

Методы исследования В работе используются методы математического моделирования, системного анализа, проектирования больших программно-информационных систем, реализации информационного обмена с помощью унифицированных предметно инвариантных форм, теории графов, искусственного интеллекта, квалиметрического макромоделирования, когнитивного анализа, ситуационного моделирования (управление развитием ситуаций), управления человеческими ресурсами, контент - анализа литературы, компетентностного и объектно-ориенгарованного подходов

Научная новизна работы.

Разработана и апробирована теория согласованного управления ресурсами рынка труда и процессом подготовки специалистов

В рамках теории впервые сформулированы и разработаны і Концепция интеллектуальной среды управления ресурсами рынка труда, которая позволяет реализовать механизмы содействия трудоустройству выпускников ВУЗов в согласовании с управлением кадровой политикой предприятий

  1. Концепция управления процессом подготовки специалистов в ВУЗе в контексте адаптации к конъюнктуре рынка труда, предназначенная для актуализации набора профессиональных компетенций выпускника ВУЗа и моделирования индивидуальной модульной траектории подготовки

  2. Модели субъектов единого информационного пространства рынков труда и образовательных услуг

  3. Методы адаптации образовательного процесса к требованиям рынка труда

  4. Методы и сценарии взаимодействия субъектов единого информационного пространства рынков труда и образовательных услуг

Практическая значимость результатов диссертационного исследования
Предложенные информационные модели и методы позволяют реализовать взаимодействие
ВУЗов и работодателей на региональном рынке труда Разработаны механизмы и способы
адаптации образовательного процесса, информационные структуры для создания банков
данных образовательных технологий и услуг как инструмента исследования динамики
развития регионального образования и возможного прогнозирования потребности в
адаптации и модернизации Показаны пути создания механизмов согласованного управления
региональными ресурсами рынка труда и процессами подготовки специалистов практически
не только ВУЗами любого профиля, но и другими учебными заведениями
профессионального образования Это повышает надежность экспертно - аналитической
обработки данных и прогнозирования ситуации на рынке труда и образовательных услуг,
решает проблемы обмена информацией между заинтересованными организациями
(учебными заведениями, кадровыми агентствами и предприятиями), снижает вероятность
неоправданных затрат на подготовку кадров Эффективность взаимодействия,

реализованного на основании предложенных моделей и методов доказана увеличением числа трудоустроенных студентов ВолгГТУ на 42% и выпускников на 12%, сокращением затрат на поиск и подбор персонала на предприятиях на 34%

Реализация и использование результатов работы. Результаїьі диссертационного исследования использовались для создания

Центра кадровых решений Волгоградского государственного технического университета,

Студенческого центра инноваций факультета электроники и вычислительной техники Волгоградского государственного технического университета,

Центра целевой индивидуальной подготовки студентов Волгоградского государственного технического университета,

Распределенной информационной системы трудоустройства студентов и выпускников «Кадровый резерв»,

Системы автоматизации деятельности районного военного комиссариата «РАУТ-КОМ»,

при непосредственном участии автора Структуры и системы функционируют в настоящее время и показали свою эффективность

Результаты исследования используются для реализации проектов Tempus «Modernization of Education ш ICT at South Russian Universities (MEICTSRU)» JEP_25070_2004 и «Network for universities and enterprises cooperation (NEUC)» JEP_26108_2005, проекта 39 - 53 / 800 - 07 Министерства науки и образования по программе «Развитие научного потенциала высшей школы (2006-2008 годы)»

Для Исследовательского центра проблем качества подготовки специалистов высшей школы был подготовлен и прочитан в рамках повышения квалификации руководителей

ВУЗов и подразделений ВУЗов курс лекций «Теория и практика согласованного управления ресурсами рынка труда и процессом подготовки специалистов»

Апробация результатов исследования. Основные положения и результаты работы докладывались и обсуждались на семинарах и конференциях Волгоградского государственного технического университета, Астраханского государственною университета, Санкт - Пеюрбургского государственного электротехнического университета «ЛЭТИ» им В И Ульянова (Ленина), МГТУ им Баумана, международной конференции «Информационные технологии в науке, образовании, телекоммуникации и бизнесе IT + 8&ЕсГ06»,Украина, Гурзуф

Студенческая рабо і а на тему «Применение современных информационных технологий в автоматизации деятельности военных комиссариатов на примере информационно-поисковой системы РЛУТ-КОМ» награждена медалью Министерства общего и профессионального образования РФ по итогам открытого конкурса на лучшую научную работу студентов по естественным, техническим и гуманитарным наукам в вузах РФ в 1998 году, автор диссертации награждена дипломом Министерства обшего и профессионального образования РФ за руководство данной работой

Работа на тему «Информационная среда управления ресурсами рынка труда и образовательных услуг» награждена дипломом Третьей выставки - ярмарки «Современная образовательная среда» (ВВЦ, г Москва) в 2001 году

Результаты работы используются в реализации программы Министерства образования России «Содействие трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников учреждений профессионального образования», на основании которой в 2003 году был создан Центр кадровых решений Волгоградского государственного технического университета Автор диссертации является научным консультантом Центра кадровых решений

В 2006 году на факультете «Электроника и вычислительная техника» Волгоградского государственного технического университета был открыт Центр студенческих инноваций Автор диссертации является исполнительным директором центра

Автоматизированные системы, разработанные на основе предложенных моделей, внедрены и зарегистрированы в Отраслевом фонде алгоритмов и программ и в Федеральной службе по интеллектуальной собственности, патентам и товарным знакам, имеюі акты вледрения

Положения, выносимые на защиту.

  1. Основные принципы и базовые концепции согласованного управления ресурсами рынка труда и процессом подготовки специалистов

  2. Информационные модели и методы, аналитические методы согласованного управления ресурсами рынка труда и процессом подготовки специалистов

  3. Сценарии взаимодействия субъектов рынков труда и образовательных услуг

  4. Организационные методологии, алгоритмы, программы и структуры локальных и глобальных автоматизированных банков данных, полученные на основании предложенных моделей и методов

Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, пяти глав, заключения Общий объем работы составляет 322 страницы с 12 таблицами и 120 иллюстрациями (рисунки, диаграммы, экранные формы и тд) Список литературы содержит 132 наименования Приложения - 93 страницы

Подобные работы
Кулешов Павел Валерьевич
Моделирование и управление подготовкой специалистов в вузе на основе интегрального критерия оценки качества обучения
Кравец Алла Григорьевна
Разработка информационно-аналитической модели специалиста в рамках концепции интеллектуальной среды управления ресурсами рынка труда
Калинин Андрей Петрович
Методика управления подготовкой специалистов в учебных центрах МЧС России
Аристова Марина Валентиновна
Методы и механизм управления системой послевузовской подготовки специалистов в высшей школе
Холостов Александр Львович
Совершенствование организации подготовки специалистов пожарной безопасности при дистанционном обучении на основе моделей распределения времени
Ищенко Владимир Васильевич
Разработка методологии функционально-сетевого мониторинга технологии подготовки специалистов высших технических учебных заведений
Майорова Вера Ивановна
Моделирование системы непрерывной подготовки элитных специалистов с использованием нечетко-множественного подхода
Быстров Игорь Евгеньевич
Управление кадровым обеспечением регионов на основе прогнозирования потребности в специалистах с высшим профессиональным образованием
Аскретков Евгений Владимирович
Управление ресурсами социального развития региона с применением системы государственного заказа (На примере Тульской области)
Разанов Михаил Рашидович
Управление ресурсами топливно-энергетического комплекса в кризисных ситуациях в условиях неопределенности

© Научная электронная библиотека «Веда», 2003-2013.
info@lib.ua-ru.net