Электронная библиотека Веда
Цели библиотеки
Скачать бесплатно
Доставка литературы
Доставка диссертаций
Размещение литературы
Контактные данные
Я ищу:
Библиотечный каталог российских и украинских диссертаций

Вы находитесь:
Диссертационные работы России
Технические науки
Управление в социальных и экономических системах

Диссертационная работа:

Абу Суек Мухаммад Раджаб. Согласованное информационное управление кадровой политикой предприятия : диссертация ... кандидата технических наук : 05.13.10 / Абу Суек Мухаммад Раджаб; [Место защиты: Воронеж. гос. архитектур.-строит. ун-т].- Тверь, 2007.- 163 с.: ил. РГБ ОД, 61 08-5/976

смотреть введение
Введение к работе:

Актуальность темы исследования. Экономический кризис вызвал необходимость переосмысления управленческих концепций, заставил более рачительно относиться к имеющимся ресурсам и возможностям, и, особенно, к человеческим, привел к пониманию того, что для обеспечения успешной деятельности предприятия необходимо искать внутренние резервы, изменить подходы к использованию персонала, его мотивации и стабилизации производства. Это вызывает необходимость поиска новых научных подходов к управлению персоналом, которые помогли бы эффективно функционировать в условиях нестабильного производства.

Современный кадровый менеджмент представлен в виде жестких схем и правил, что, по нашему мнению, может привести к необоснованному упрощению и, следовательно, к искажению реального положения. Немаловажно и то, что во многих случаях делаются попытки копирования зарубежного опыта, что также не может привести к положительным результатам, а зачастую, наоборот, усугубляет и без того непростое экономическое положение предприятий, поскольку не учитывают специфику современного этапа развития экономики России.

По нашему мнению, необходим комплексный подход ко всему процессу управления персоналом, с учетом того, что под воздействием научно-технического прогресса постоянно изменяется характер труда и все более усиливается на современные подходы к персоналу как к важнейшему ресурсу. Отметим и то, что синтез зарубежного опыта управления персоналом и теоретические и практические достижения российских ученых в этой области, представляют собой интересную и сложную проблему, ставят ряд дискуссионных, а потому и недостаточно изученных вопросов, решение которых будет способствовать повышению эффективности работы предприятий сельскохозяйственного машиностроения.

Эти обстоятельства требуют формирования новых подходов к управлению персоналом, которые достаточно хорошо проработаны теоретически в нашей стране и за рубежом. Для достижения положительного результата необходимо развитие информационного управления кадровой политикой на предприятиях, и особенно малого и среднего бизнеса нашей страны путем адаптации современных концепций и подходов самими предприятиями. Для этого необходимо учитывать, активность предприятий, цели и интересы не только собственников и руководства предприятий, но и формальных и неформальных групп принятия решений. Надо учитывать возможности возникновения конфликтных ситуаций в процессе развития и их преодоление, возможности сотрудничества, соперничества и компромиссов.

Особенности и сложность информационного управления предприятий и их развития в России обуславливают применение подхода информационного управления в активных системах, принципа и метода согласо-

вания и оптимизации на множестве компромиссных решений (теория активных систем) и его совершенствование для информационного управления кадровой политикой предприятий с учетом его развития. Совершенствование этого метода с позиций теории управления в социальных и экономических системах и информационного управления в активных системах позволяет при сохранении свойств законов согласованного управления построить конструктивную методику и автоматизированную технологию информационного управления кадровой политикой предприятий в России, обеспечивающие его развитие в направлении мировых «стандартов».

Целью данной работы является повышение эффективности народного хозяйства региона (на примере Тверского) путем развития информационного управления кадровой политикой предприятий в направлении мировых «стандартов» и их адаптации к условиям рыночной экономики России на основе применения принципа информационного управления развитием социальных и экономических систем.

Научной задачей, решаемой в диссертации, является разработка метода согласованного информационного управления кадровой политикой предприятия и его использование для совершенствования управлением персоналом на примере предприятий сельскохозяйственного машиностроения Тверской области.

В ходе решения научной задачи в диссертации решаются следующие научные вопросы:

  1. Разработка постановки задачи согласованного информационного управления и метода ее решения.

  2. Разработка метода формализации описания решения задачи согласованного информационного управления кадровой политикой предприятия.

  3. Построение алгоритмического описания решения задачи согласованного информационного управления кадровой политикой предприятия.

  4. Разработка и внедрение информационного управления кадровой политикой на ряде предприятий сельскохозяйственного машиностроения Тверского региона.

Объектом исследования является информационное управление кадровой политикой предприятия.

Предметом исследования является совокупность процедур и методов развития информационного управления кадровой политикой предприятия предприятием на основе использования принципа информационного управления развитием социальных и экономических систем.

Теоретической и методологической базой исследований являются теория управления в социальных и экономических системах, теория активных систем, согласование и оптимизация в иерархических системах с активными элементами, постановка и решение задач управления с использованием функций полезности, математическое моделирование и математи-

ческое программирование, методы экспертных оценок, методология технологии согласования в информационных системах.

На защиту выносятся:

а) структура и содержание процессов согласованного информацион
ного управления кадровой политикой предприятия;

б) математическая постановка задачи согласованного информацион
ного управления кадровой политикой предприятия с использованием зако
на открытого управления;

в) метод формализации и описание решения задачи согласованного
информационного управления кадровой политикой предприятия.

г) методика разработки, согласования и презентации кадровой поли
тикой предприятия, в т. ч.:

схема согласованного информационного управления кадровой политикой предприятия предприятий;

основные расчетные соотношения по разработке и согласованию моделей ситуации выбора кадровой политикой предприятия предприятия;

структура процесса разработки, согласования и презентации моделей ситуации выбора кадровой политикой предприятия предприятия;

постановки и внедрение информационного управления кадровой политикой на ряде предприятий сельскохозяйственного машиностроения Тверского региона.

Научная новизна. Новизной обладают разработанные автором постановка задачи согласованного информационного управления и метод ее решения, метод формализации и описание решения задачи согласованного информационного управления кадровой политикой предприятия, постановки и внедрение информационного управления кадровой политикой на ряде предприятий сельскохозяйственного машиностроения Тверского региона.

Новизна методика обусловлена следующими новыми решениями:

постановка задачи согласованного информационного управления для одного агента с применением закона открытого управления и системного подхода Акоффа Р. и Эмери Ф. для описания целеустремленных систем ;

метод решения задачи согласованного информационного управления для одного агента на основе применения компенсирующих сообщений и адаптавизации решений и сообщений в процессе интерактивного взаимодействия;

метод формализации и описание решения задачи согласованного информационного управления кадровой политикой предприятия с применением модели ситуации выбора кадровой политикой и алгоритмического подхода;

- схема согласованного информационного управления кадровой политикой предприятий с применением группы информационного управления (ГИУ) и информационной коалиции согласования решений;

расчетные соотношения оценки функций соответствия информационного управления кадровой политикой предприятий мировым «стандартам», целевому видению персонала и условиям предприятия с использованием экспертных оценок градиентов функций соответствия ГИУ, группы принятия решений центра предприятия (ГПРЦ), групп принятия решений центров ответственности (активных элементов) (ГПРАЭ) и лиц (лидеров групп), принимающих решения по принятию постановок (ЛПР);

алгоритмическое предписание согласованного формирования модели ситуации выбора кадровой политики на основе алгоритма решения задачи согласованного информационного управления с использованием экспертных оценок градиентов функций соответствия;

- создание и внедрение информационного управления кадровой по
литикой на ряде предприятий сельскохозяйственного машиностроения
Тверского региона.

Практическая значимость. Практическая значимость работы заключается в том, что в ней содержатся предложения по решению актуальной задачи, состоящей в повышении эффективности управления персоналом предприятия в условиях нестабильного производства.

Предложенные в диссертационной работе решения некоторых методологических вопросов позволяют расширить арсенал современных методов, используемых при оценке эффективности управления персоналом, и на этой основе обосновать принимаемые управленческие решения, с целью повышения эффективности управления персоналом, что подтверждается отзывом исследуемого предприятия ОАО "Тверьсельмаш".

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационной работы были доложены, обсуждены и одобрены на научно-практических конференциях профессорско-преподавательского состава, аттестации аспирантов на Ученом Совете Гуманитарного факультета и заседаниях кафедры «Менеджмент» и «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» в Тверском государственном техническом университете, заседании Технического Совета ОАО "Тверьсельмаш", докладывались на международной научно-практической конференции «Активные системы 2007» (Москва, 2007). Материалы диссертации использовались при подготовке лекционных и практических занятий по курсам «Менеджмент», «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности» и «Управление персоналом».

Публикации. По материалам исследования опубликовано 7 печатных научных работ.

Структура и объем диссертации. Работа состоит из введения, четырех глав, заключения, списка литературы и приложений. Объем основ-

Подобные работы
Олейник Яков Анатольевич
Информационная поддержка принятия решений при управлении предприятием в условиях возможного банкротства
Муксимов Павел Валерьевич
Система поддержки принятия решений при стратегическом управлении предприятием трубопроводного транспорта нефтепродуктов на основе онтологии
Курамшин Джавит Валерьевич
Информационная поддержка принятия решений при стратегическом управлении предприятием в условиях неопределенности
Куцько Павел Павлович
Координационное управление предприятиями, создающими электронную компонентную базу двойного назначения
Саркисян Аркадий Рафикович
Антикризисное управление предприятиями (Региональный аспект)
Лисин Владислав Владимирович
Оценка инвестиционной привлекательности банка при управлении активами предприятия
Остапенко Михаил Дмитриевич
Модели и механизмы распределения доходов и затрат при управлении строительным предприятием
Самодуров Дмитрий Александрович
Стратегическое управление конкурентоспособностью предприятия на основе комплексной оценки его потенциала
Саратовцев Юрий Иванович
Управление конкурентоспособностью предприятия на основе потребительской оценки товара
Строкатов Анатолий Борисович
Управление позиционированием предприятия на рынке инвестиций

© Научная электронная библиотека «Веда», 2003-2013.
info@lib.ua-ru.net