Электронная библиотека Веда
Цели библиотеки
Скачать бесплатно
Доставка литературы
Доставка диссертаций
Размещение литературы
Контактные данные
Я ищу:
Библиотечный каталог российских и украинских диссертаций

Вы находитесь:
Диссертационные работы России
Технические науки
Управление в социальных и экономических системах

Диссертационная работа:

Егерева Ирина Александровна. Повышение эффективности функционирования предприятия на основе методики мотивационного управления : диссертация ... кандидата технических наук : 05.13.10.- Тверь, 2006.- 146 с.: ил. РГБ ОД, 61 07-5/1154

смотреть содержание
смотреть введение
Содержание к работе:

Введение 4

Условные обозначения и сокращения 11

Глава 1. Современное состояние проблемы повышения 12
эффективности функционирования предприятия на основе
механизмов стимулирования

  1. Выбор и обоснование критерия эффективности 12 деятельности организации

  2. Постановка задачи стимул ирования 19

  3. Обзор механизмов стимулирования 31

  4. Формы и системы заработной платы и их математические 34

модели

1.5. Анализ эффективности систем стимулирования 42

Выводы к главе 1 51

Глава 2. Основные методы исследования, используемые при 52
разработке методики мотивационного управления

  1. Мотивационное управление 52

  2. Квантильная регрессия 56

  3. Получение исходных данных методом экспертных оценок 59

  4. Методика комбинирования частных моделей и экспертной 62 информации

  5. Распределение фонда мотивационного стимулирования 70

Выводы к главе 2 73

Глава 3. Основы построения методики мотивационного управления 74

  1. Способ определения затрат агента и дохода центра 75

  2. Построение финансовой модели организации 85

  3. Методика мотивационного управления 96

  4. Разработка модели экспертных групп организации 102

Выводы к главе 3 103

Глава 4. Практическая реализация и результаты исследования 104

4.1. Информационно-функциональная структура 104

подсистемы мотивационного управления

  1. Инфологическая модель задачи мотивационного 106 управления

  2. Выбор и обоснование программных средств 111

  3. Структура приложения 118

  4. Пример практического применения подсистемы 120 мотивационного управления

Выводы к главе 4 128

Заключение 129

Список используемой литературы 131

Приложение

Введение к работе:

Актуальность темы исследования. В начале XXI в. современные экономические отношения, вступив в новую фазу реформирования, находятся под влиянием объективных мировых процессов, среди которых глобализм, регионализм, интеграционное и международное сотрудничество.

В процессе модернизации российского общества первоочередной задачей является создание необходимых условий для изменения всей экономической системы с целью ее более эффективного функционирования и обеспечения устойчивого роста. В решении указанных проблем важное значение придается не только подъему отдельных отраслей экономики, но и выбору нового типа хозяйственных структур, способных в своей деятельности в условиях рыночной экономики объединить банковский и промышленный капитал для создания эффективных видов производств. К ним в первую очередь следует отнести крупные интегрированные объединения-корпорации, финансово-промышленные группы, компании и холдинги, которые в своих стратегических намерениях умело концентрируют финансово-административные ресурсы с диверсификацией собственных производств.

При таких подходах подтверждается целесообразность модели управления, благодаря которой создаются реальные условия для развития эффективных форм корпоративного бизнеса. При активном создании сложных корпоративных структур в Российской Федерации еще не выработан необходимый механизм управления эффективностью их производственной деятельностью. Для современного государства, которое предпринимает попытки выхода из глубокого системного экономического кризиса и стремится стать на путь устойчивого экономического развития, решение данной проблемы является актуальнейшей задачей.

Анализ структуры затрат предприятий показывает, что значительную часть затрат составляют выплаты заработной платы. В качестве решения задачи повышения эффективности функционирования предприятия предлагается использовать методику мотивационного управления, которая обеспечивает оптимальный баланс между затратами на зарплату и прибылью, получаемой предприятием. Проблемами исследования мотивационного управления и разработкой механизмов стимулирования занимались Новиков Д.А., Бурков В.Н., Чхартишвили А.Г., Кочиева Т.Б. и другие авторы. В работах предложен ряд методик управления и моделей существующих форм оплаты труда, основанных на ряде вводимых предположений и ограничении относительно функций дохода центра и затрат агента. В диссертации предлагается новая методика распределения мотивационного фонда и определения мотивационной надбавки, основываясь на полученные коэффициенты эффективности деятельности агентов.

Объектом исследования настоящей работы методы и модели мотивационного управления на предприятии, применение которых направлено на повышение эффективности функционирования предприятия.

Предметом исследования в диссертационной работе является использование персонала в соответствии со структурой и целями организации, повышение эффективности трудовой отдачи и применение оценки результатов труда персонала организации для повышения эффективности деятельности предприятия.

Целью работы является повысить эффективность функционирования предприятия на основе применения автоматизированной системы мотивационного управления, методов управления развитием персонала и регулярного проведения анализа результатов труда персонала организации. Предлагаемые средства развития должны стимулировать и обеспечивать достижение текущей эффективности деятельности организациями, содействовать поддержанию ими уже достигнутого уровня, способствовать перспективному развитию.

Задачи исследования:

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

исследовать вопросы методологии управления персоналом: концепции, закономерности и принципы управления персоналом предприятия;

изучить основные группы методов управления персоналом;

изучить содержание и структуру мотивации труда и их связи с трудовым поведением работников;

исследовать мотивацию как фактор, влияющий на эффективность решения управленческих задач в условиях рыночных отношений;

разработать методику мотивационного управления, направленную на наиболее эффективную и экономичную организацию системы управления персоналом;

осуществить проектирование, разработку и внедрение информационной системы управления персоналом предприятия на основе предложенной методики мотивационного управления.

Методами исследования диссертационной работы являются новые концепции, закономерности и принципы построения системы управления персоналом организации, труды ведущих ученых в области менеджмента и управления организацией. Исследование базируется на теории активных систем и методах построения механизмов стимулирования.

В исследовании применяется система методов и моделей в комплексе с целью получить наибольший эффект и качество системы мотивационного управления.

На защиту выносятся:

методика распределения мотивационного фонда на основе результатов деятельности предприятия;

методика оценивания деятельности сотрудников предприятия на основе экспертных оценок;

методика формирования коэффициента эффективности деятельности агента на основе свертки экспертной информации и частных моделей;

модель формирования экспертной структуры предприятия, основанная на организационной структуре предприятия и группе сотрудников-лидеров.

Научная новизна проведенного исследования заключается в разработке оригинальной методики мотивационного управления, направленной на повышение эффективности деятельности предприятия за счет использования персонала в соответствии с целями организации и повышения эффективности трудовой отдачи сотрудников.

Практическая значимость проведенного исследования, определяющая личный вклад автора, заключается в разработке автоматизированной системы управления на основе предложенной методики мотивационного управления. Выполнены проектирование, разработка и внедрение программных модулей, позволяющих оценивать личный вклад сотрудников в деятельность предприятия и контролировать результаты применения системы мотивационного управления.

Апробация результатов исследования

Основные положения работы докладывались на семинарах по управлению персоналом для служб управления персоналом предприятий города Твери, а также на различных конференциях, таких как Международная научно-техническая конференция «Компьютерные технологии в управлении, диагностике и образовании», Тверь, 2002 г., Всероссийская научно-практическая конференция «Совершенствование системы управления организацией в современных условиях», Пенза, 2004 г., II Всероссийская научно-практическая конференция «Социальные проблемы регионов. Пути их решения», Пенза 2006 г. и другие.

Публикации

По результатам исследования опубликовано 6 печатных работ, в том числе в электронном журнале «Инженерное образование» и в сборнике «Управление большими системами», рекомендованных ВАК для публикации основных научных результатов диссертаций. Все основные результаты получены лично автором. Личный вклад в работах, написанных в соавторстве, заключается в описании в этих работах метода, моделей и методики мотивационного управления, разработанных автором.

Внедрение. Результаты диссертационной работы в 2002 году внедрены на ООО «НПО «Памир» (г.Тверь), в 2003 году – на строительное предприятие Тверской области ООО «Строитель».

Структура и объем диссертации. Работа состоит из введения, четырех глав, заключения, списка литературы, и приложений. Объем основной части работы 140 страниц, в том числе 14 рисунков. Список литературы содержит 145 наименований.

Подобные работы
Кирищиева Ирина Рафаэлевна
Эффективность функционирования системы управления предприятием, анализ и пути повышения (На примере грузового хозяйства железной дороги)
Траченко Анатолий Андреевич
Обеспечение эффективности функционирования и реструктуризация предприятий
Сыщикова Елена Николаевна
Комплексная оценка эффективности функционирования системы управления на предприятии
Ефремов Анатолий Антонович
Повышение роли государства в управлении промышленностью региона
Бугаков Владимир Михайлович
Повышение эффективности управления внебюджетной экономической деятельностью государственного вуза
Борисенко Валентина Алексеевна
Организационно-экономические методы повышения эффективности арбитражного управления
Смелова Анна Александровна
Повышение эффективности управления экономической системой транспортного комплекса на региональном уровне
Круглов Александр Александрович
Повышение эффективности управления муниципальными унитарными предприятиями
Нестерук Татьяна Никифоровна
Разработка модели адаптивного корпоративного сайта и инструментария для повышения эффективности маркетинговых решений
Новиков Юрий Викторович
Повышение эффективности управления использованием вычислительной техники на основе совершенствования текущего планирования вычислительных работ

© Научная электронная библиотека «Веда», 2003-2013.
info@lib.ua-ru.net