Электронная библиотека Веда
Цели библиотеки
Скачать бесплатно
Доставка литературы
Доставка диссертаций
Размещение литературы
Контактные данные
Я ищу:
Библиотечный каталог российских и украинских диссертаций

Вы находитесь:
Диссертационные работы России
Юридические науки
Трудовое право, право социального обеспечения

Диссертационная работа:

Жерукова, Алла Борисовна. Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности : диссертация ... кандидата юридических наук : 12.00.05 / Жерукова Алла Борисовна; [Место защиты: Моск. гос. юрид. акад. им. О.Е. Кутафина].- Москва, 2011.- 180 с.: ил. РГБ ОД, 61 11-12/1023

смотреть содержание
смотреть введение
Содержание к работе:

Введение 3

Глава 1. Обеспечение нрава работников на защиту своего достоинства как правовое явление

и юридическая категория 13

§ 1. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — конституционная обязанность государства 13

§ 2. Понятие, сущность и правовой характер достоинства работника 27

§ 3. Достоинство работника как принцип правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений 56

Глава 2. Реализация субъективного права работника на защиту своего достоинства 79

§ 1. Трудовые отношения и субъективное право работника на защиту своего достоинства

§ 2. Способы осуществления права работника на защиту своего достоинства 96

§ 3. Возмещения материального вреда как средство обеспечения права работников на защиту своего

достоинства 127

Заключение 160 

Введение к работе:

Актуальность темы исследования.

В условиях рыночных отношений среди приоритетных задач российское государство на одно из первых мест выдвигает защиту и охрану конституционных прав граждан, их законных интересов во всех сферах жизнедеятельности, в том числе и в сфере труда. Достоинство работника является принципиально важной проблемой современного государства и права.

С принятием Трудового кодекса РФ начала складываться практика применения его норм работодателями, органами исполнительной и судебной власти. Трудовой кодекс РФ стал предметом научного изучения и толкования.

В то же время, практика применения Кодекса показывает, что между многими его положениями, отдельными статьями нет соответствующей стыковки, ряд определений до сих пор являются дискуссионными, положения ряда статей вызывают неоднозначные толкования. Это в полной мере относится к проблеме реализации одного из основных принципов трудового права – обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности (часть 19 ст. 2 ТК РФ).

Важнейший фактор эффективности применения трудового законодательства – это его четкость. Поэтому сегодня перед наукой трудового права стоит задача всесторонне подойти к анализу нормативных правовых актов, относящихся к обеспечению права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности, используя нормы международного и отечественного трудового законодательства, практику применения судами Российской Федерации норм трудового права, относящихся к затронутой в диссертации проблеме.

Между тем в науке российского трудового права в новых условиях хозяйствования и наделения работодателей реальной самостоятельностью проблема изучения обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности должного внимания не уделяется.

Что же касается имеющихся научных и прикладных работ по этому вопросу, то следует отметить, что они были выполнены учеными-юристами главным образом до принятия Трудового кодекса Российской Федерации.

В настоящий период, когда в России заметно восстанавливается стабильность и упорядоченность в социально-трудовых отношениях, важно выяснить, какими способами реализуется механизм обеспечения нормами трудового права защита достоинства работников в период трудовой деятельности. Это вполне согласуется с продолжением активного исследования современных проблем трудового права, его категорий, понятий, институтов и механизмов для нужд законодательства, правоприменения и науки.

В связи с этим диссертант считает необходимым включиться в работу по исследованию действенности норм ТК РФ, относящихся к основным принципам правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, и на этой основе высказать свои предложения по усовершенствованию указанных норм трудового законодательства.

К настоящему времени наука и практика трудового права России выработали концепцию идеальной (справедливой) модели трудовых отношений, к которой должно стремиться любое правовое социальное государство. В актах Международной организации труда указанная концепция получила наименование "достойный труд" (decent work). Концепция достойного труда, разработанная на уровне МОТ, состоит из четырех компонентов: занятость, социальная защита, права работников и социальный диалог. При этом права работников включают в том числе и защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Конституция РФ (часть 1 ст. 7) провозглашает Российскую Федерацию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Однако в тексте Трудового кодекса РФ содержание этого принципа относительно работников не раскрывается.

Таким образом, постановка проблемы обеспечения права работников на защиту своего достоинства представляется нам актуальной в силу целого ряда причин: во-первых, такой подход позволяет глубже изучить юридическую природу категории достоинства работника, понять его место в структуре трудового правоотношения; во-вторых, определить способы защиты на достоинство в период трудовой деятельности.

В работе анализируется, каким образом, на каких концептуальных направлениях должны строиться механизмы правового регулирования трудовых отношений с тем, чтобы обеспечить каждому работнику право на защиту своего достоинства. Раскрываются их сущность и содержание. Подробно исследуются правовые проблемы, касающиеся трудовых отношений и субъективного права работников на защиту своего достоинства.

Достоинство работника не может защищаться теми же приемами и способами, что и права гражданина в рамках гражданско-правовых отношений. Зачастую работник, зависящий властно и имущественно от работодателя, не всегда даже осмеливается говорить об умалении своего достоинства.

В связи с этим, а также отсутствием единства мнений ученых-правоведов относительно вопросов сущности и правового характера достоинства работника в трудовом праве, форм и способов его правовой защиты, всестороннее исследование принципа и субъективного права работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности, по нашему мнению, является актуальным и своевременным.

Теоретическими источниками, заложившими основы отечественной концепции правового регулирования обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности являются труды ученых-правоведов таких, как М.М. Агарков, Н.Г. Александров, С.С. Алексеев, М.И. Бару, Б.К. Бегичев, Л.Ю. Бугров, К.Н. Гусов, И.К. Дмитриева, Е.А. Ершова, С.А. Иванов, О.С. Иоффе, И.Я. Киселев, Л.О. Красавчиков, К.Д. Крылов, И.А. Костян, Р.З. Лившиц, А.М. Лушников, М.В. Лушникова, С.П. Маврин, М.Н. Малеина, О.М. Медведев, А.Ф. Нуртдинова, А.С. Пашков, В.Н. Скобелкин, О.В. Смирнов, И.О. Снигирева, В.Н. Толкунова, Л.С. Таль,

Е.Б. Хохлов, О.С. Хохрякова, Л.А. Чиканова, А.М. Эрделевский и др.

Цель и задачи научного исследования.

Цель настоящего диссертационного исследования заключается в комплексном анализе и исследовании теоретических и практических положений по совершенствованию нормативного содержания принципа и субъективного права работника на защиту своего достоинства в плане общей теории российского права и теории трудового права, в частности, на основе обобщения данных, накопленных по этой проблеме юридической наукой, изучения и обобщения действующего законодательства по данной проблеме и практики его применения.

Автор стремится показать, что государство в силу международных правовых норм, Конституции РФ должно признать соблюдение и защиту прав и свобод человека и гражданина как свою обязанность.

Задача исследования состоит и в том, чтобы ответить на вопрос, насколько ныне действующее трудовое законодательство об обеспечении права работников на защиту своего достоинства способно эффективно воздействовать на взаимоотношения сторон трудового правоотношения. Важно также выяснить, насколько вновь созданный трудовым законодательством механизм защиты достоинства работников в период трудовой деятельности вписывается в общеправовую теорию реализации субъективного права работника на защиту своего достоинства.

Для достижения вышеуказанных целей в ходе исследования диссертантом была предпринята попытка разрешения следующих основных взаимосвязанных задач и проблем теоретического и прикладного характера:

- выявить и обобщить достижения в разработке проблемы реализации основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, сделав упор прежде всего на принципе обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности, его неразрешенных и дискуссионных вопросах, поиске ответов на них;

- раскрыть понятие, сущность и правовой характер достоинства работника;

- исследовать способы осуществления права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности по нормам трудового права;

- предложить на основе выдвинутых идей научно-практические рекомендации по совершенствованию норм трудового законодательства, относящихся к обеспечению права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности применительно к современным реалиям общества, государства и экономики.

Поставленные задачи предопределили содержание диссертации и ее структуру.

Методология и база исследования.

При решении поставленных задач автор опирался на современные методы познания, выявленные и разработанные философской наукой и опробированные юридической практикой. Из специальных методов в ходе исследования применялись системный и структурный анализ, сравнительный, исторический, социологический методы.

Научно-теоретической основой исследования являются труды ученых, внесших значительный вклад в общую теорию права, теорию трудового права, как в прошлый, так в современный периоды. С учетом профиля исследования в нем получила отражение специальная юридическая литература, в том числе по общей теории права, конституционному, гражданскому и трудовому праву России, включая издания последних лет.

Нормативной базой исследования явились Международно-правовые акты, Конституция Российской Федерации, законы и подзаконные нормативные правовые акты.

Научная новизна исследования состоит в том, что впервые с принятием Трудового кодекса РФ на основе системного анализа норм международного права и российского трудового законодательства исследуются правовые проблемы обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. В работе предпринята попытка комплексного рассмотрения общетеоретических и практических проблем реализации механизма субъективного права работника на защиту своего достоинства.

В диссертации также показаны способы осуществления права работника на защиту своего достоинства.

Таким образом, научная новизна диссертации определяется самой темой и подходом к ее исследованию, предложенной постановкой целей и задач, основными теоретическими выводами и предложениями по совершенствованию трудового законодательства, относящегося к затронутой в диссертации проблеме.

В результате проведенного диссертационного исследования на защиту выносятся следующие положения диссертации, одновременно отражающие ее научную новизну:

1. Сформулировано авторское определение достоинства работника - это совокупность регулируемых правом и моралью объективных личностных качеств, характеризующих его самоуважение и репутацию у данного работодателя, включая нравственные, профессиональные и личностные качества.

2. Обосновывается необходимость совершенствования отраслевых принципов трудового права. Предлагается, в частности, внести изменения в ст. 2 ТК РФ, а именно: дополнить положение об обеспечении права работников на защиту чести; предусмотреть право работника на защиту своего достоинства после прекращения трудового договора; исключить словосочетание «в период трудовой деятельности».

3. Выявлено соотношение отраслевого принципа трудового права и субъективного права работника на защиту своего достоинства.

4. Сделан вывод, что отраслевой принцип трудового права «обеспечение права работников на защиту своего достоинства» взаимосвязан с другими принципами трудового права, например, право на труд, право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку.

5. Предложено расширить содержание принципа обеспечения права работников на защиту своего достоинства, считать частью этого принципа положения о персональных данных работника и неприкосновенности частной жизни.

6. Констатируется, что достоинство работника как элемент трудового правоотношения определяется установлением соответствия субъективной самооценки работника объективной оценке работодателя.

7. Реализация отраслевого принципа трудового права и субъективного права работника на защиту своего достоинства требует дополнительных гарантий. В частности, на законодательном уровне должно быть закреплено право работника на справедливые условия труда, обеспечивающие предотвращение любых домогательств на рабочих местах: издевательских, оскорбительных, агрессивных действий против работников; право на честь и достоинство работника; право на полную достоверную информацию об условиях труда.

8. Признано, что механизм защиты работником своего достоинства нуждается в совершенствовании. Наряду с существующими предлагаются следующие формы (способы) защиты достоинства работника: извинение работодателя перед работником; опровержение работодателем распространенной информации; отказ работника от выполнения локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, который умоляет достоинство работника.

9. Сформулировано авторское определение морального вреда в трудовом праве - это физические или нравственные страдания, причиненные работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя, нарушающими или посягающими на его трудовые права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

10. Доказана целесообразность установить нижний предел компенсации морального вреда при умалении достоинства работника в размере среднего месячного заработка работника. Бремя доказывания вины возложить на работодателя.

11. Обоснована необходимость внесения изменений в Трудовой кодекс РФ, дополнив его статьей 21.1 ТК РФ «Право работников на защиту чести и достоинства».

Теоретическая значимость работы заключается в том, что обоснованные в ней выводы и предложения развивают и дополняют ряд положений науки трудового права и могут быть использованы в учебном курсе по российскому трудовому праву при чтении лекций и проведении практических занятий.

Практическое значение исследования заключается в сделанных автором предложениях об изменениях и дополнениях действующих норм трудового права, относящихся к принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Эти предложения могут быть использованы в нормотворческой и правоприменительной деятельности соответствующих компетентных органов.

Апробация результатов исследования.

Работа подготовлена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии имени

О.Е. Кутафина, где проведено ее обсуждение и рецензирование. Основные положения диссертации изложены в четырех опубликованных научных статьях.

Объем и структура работы определяются целью и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, двух глав, объединяющих шесть параграфов, и заключения.


© Научная электронная библиотека «Веда», 2003-2013.
info@lib.ua-ru.net