Электронная библиотека Веда
Цели библиотеки
Скачать бесплатно
Доставка литературы
Доставка диссертаций
Размещение литературы
Контактные данные
Я ищу:
Библиотечный каталог российских и украинских диссертаций

Вы находитесь:
Диссертационные работы России
Юридические науки
Трудовое право, право социального обеспечения

Диссертационная работа:

Гусов, Аслан Юрьевич. Правовое регулирование обеспечения трудовой занятости : некоторые вопросы теории и практики : диссертация ... кандидата юридических наук : 12.00.05 / Гусов Аслан Юрьевич; [Место защиты: Ин-т законодательства и сравнит. правоведения при Правительстве РФ].- Москва, 2011.- 159 с.: ил. РГБ ОД, 61 11-12/956

смотреть введение
Введение к работе:

Актуальность темы исследования

В условиях мирового финансового кризиса происходит интенсивное сокращение рабочих мест. Согласно прогнозам Международной организации труда к концу будущего года безработица в мире увеличится на 20 млн. человек и составит 210 млн. - это максимальный уровень за всю историю.

Затянувшийся кризис в сфере занятости несет значительные риски для социальной и политической стабильности. Политика Правительства Российской Федерации в 2010 году в большей степени была направлена на смягчение последствий воздействия кризиса на граждан и экономику.

Негативные последствия в сфере труда, вызывающие социальную напряженность в обществе, значительно усилили внимание высших руководителей Российского государства - Президента РФ Д. Медведева, Председателя Правительства РФ В. Путина и лидера Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) М. Шмакова к ситуации в сфере труда и активному совместному участию в обсуждении возникших вопросов, принятию неотложных мер организационно-правового характера по защите трудовых прав и интересов работников.

Для достижения целей и задач, изложенных в «Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года» и «Основных направлений деятельности Правительства Российской Федерации на период до 2012 года» требуется разработка и принятие мер, ориентированных на модернизацию, инновацию промышленного потенциала, развитие трудовых ресурсов и повышение качества рабочей силы.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Состояние российской экономики на сегодняшний день, проблемы неплатежей организаций, задержки по выплате заработной платы и другие сложности поставили вопрос о занятости трудовых ресурсов в число наиболее актуальных. В рыночных условиях многие профессии оказались ненужными, сотни и тысячи специалистов не находят применения своим знаниям, организации отправляют своих работников в вынужденный отпуск, а система переподготовки кадров недостаточно эффективна.

Переход России к инновационной экономике неизбежно приведет к изменению сложившейся структуры занятости населения, будет сопровождаться сокращением излишних рабочих мест, перераспределением работников по секторам экономики, расширением сферы услуг, развитием инновационных направлений деятельности и возникновением новых направлений занятости. Таким образом, рынок труда позволит стимулировать создание новых эффективных рабочих мест, увеличится удельный вес нетипичных форм трудовой занятости, которые, в свою очередь, станут более востребованными в результате влияния международного разделения труда, глобализации экономики, применения более гибких методов правового регулирования трудовых отношений.

Этот факт подтверждает и принятая Правительством РФ Концепция-2020, которая предполагает в качестве целей государственной политики содействие занятости населения, в том числе в ее нетипичных формах.

В связи со сложившейся ситуацией возникла острая необходимость во введении правовых инноваций в данной сфере. Текущее законодательство не способно должным образом решить ряд проблем, которые повлек за собой кризис.

Важное значение для мирового сообщества имеет недавно принятый Глобальный пакт о рабочих местах, который в полной мере соответствуют положениям Декларации МОТ 2008 года о социальной справедливости в целях справедливой глобализации, а также Основам стратегической политики на 2010-15 годы, утвержденным МОТ в марте 2009 года.

Глобальный пакт о рабочих местах нацелен на то, чтобы превратить проблемы занятости и социальной защиты в стержневой элемент политики экономического восстановления, с тем, чтобы ускорить процесс восстановления рабочих мест, обеспечить всеобщий доступ к рабочим местам благодаря конкретным мерам, проводимым в интересах незащищенных слоев, а также расширить сферу охвата систем социальной защиты и обеспечить безопасность.

Вместе с тем, Россия не в полной мере отразила предложенные мероприятия в действующее законодательство.

Общая тенденция глобализации и интернационализации института прав человека, несомненно, затронула и Россию. В подобных условиях обеспечение права граждан Российской Федерации на труд и защиту от безработицы уже не может считаться внутренним делом нашей страны, данная проблематика приобретает международно-правовые аспекты.

Конституция РФ в ст. 7 провозгласила Российскую Федерацию социальным государством. Однако действующее законодательство, регулирующее занятость и защиту населения от безработицы, не в полной мере соответствует цели социального государства.

Закрепленное Конституцией РФ право граждан на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37) и предусмотренные в Законе РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" социальные гарантии для безработных носят в основном декларативный характер. Ныне действующие нормы не обеспечивают (в нарушение ч. 1 ст. 7 Конституции РФ) достойной жизни и свободного развития человека, ищущего работу, признанного в установленном порядке безработным.

Сложившаяся практика требует анализа и конкретных рекомендаций по совершенствованию законодательства и иных актов в связи с обеспечением трудовой занятости.

Международный кодекс труда, состоящий из конвенций и рекомендаций МОТ, наиболее обстоятельно решает вопросы защиты от безработицы в Конвенции МОТ N 122 "О политике в области занятости" 1964 г. и Конвенции МОТ N 168 "О содействии занятости и защите от безработицы" 1988 г. Эти Конвенции рассматривают содействие полной, продуктивной и свободно избранной занятости как первоочередную задачу и неотъемлемую часть экономической и социальной политики государства. Конечной целью данной политики является обеспечение того, чтобы: имелась работа для всех, кто готов приступить к ней и ищет ее; такая работа должна быть более продуктивной.

Степень научной разработанности темы

Вопросы правового регулирования обеспечения трудовой занятости уже являлись предметом рассмотрения некоторых ученых. В работах Н.Г. Александрова, Н.А. Горбатка, Е.В. Магницкой, А.С. Пашкова, А.И. Ставцевой, А.М. Шлемина и др. были заложены методологические и теоретические основы правового регулирования подготовки, распределения и использования кадров.

В советский период проблемам трудоустройства было посвящено несколько научных трудов (К.П. Уржинский, В.П. Данукин и др.).

О.М. Медведев в 1994 году впервые рассмотрел правовые проблемы обеспечения занятости населения.

А.М. Нурмагамбетов в 1998 году остановился на правовых проблемах рынка труда и перспективах его развития.

С.А. Димитрова в 1998 году исследовала правовые проблемы труда и занятости населения в Республике Казахстан.

В 2003 г. была защищена докторская диссертация (Н.Н. Дерюга) по вопросам организационно-правовых проблем занятости осужденных, содержащихся в местах лишения свободы.

С.Х. Джиоев в 2006 году проанализировал правовые проблемы содействия занятости населения.

В указанный период защищались и кандидатские диссертации по отдельным аспектам занятости главным образом, трудовой (П.Е. Морозов, П.П. Зуб, С.А. Пузыревский, позже – О.В. Собченко, Г.В. Сулейманова и др.), а также трудоустройству (Ж.А. Горбачева, С.В. Кулакова, Е.В. Яшурина).

Однако большинство работ относятся, как правило, к предшествующему периоду и не учитывают сложившуюся ситуацию в условиях мирового финансового кризиса. Автор творчески использовал труды данных авторов. Настоящая работа отличается своей научной новизной и вносит определенные новеллы в теоретические представления об обеспечении трудовой занятости населения.

Объектом исследования являются общественные правоотношения в сфере регулирования обеспечения трудовой занятости населения.

Предмет исследования охватывает теоритические разработки, концепции, суждения, отечественное законодательство и национальную судебную практику по проблемам, связанным с обеспечением трудовой занятости населения.

Целью диссертации является комплексное исследование правовых проблем, связанных с регулированием обеспечения трудовой занятости, разработка рекомендаций по совершенствованию действующего законодательства с учетом международных правовых норм.

Задачи диссертационного исследования заключаются в следующем:

- раскрыть понятия «трудовая занятость», «содействие» и «обеспечение» трудовой занятости как социально-правовых явлений;

- проанализировать источники права, регулирующие обеспечение трудовой занятости в Российской Федерации;

- исследовать право граждан на обеспечение трудовой занятости населения;

- рассмотреть правовые гарантии в области обеспечения трудовой занятости населения в Российской Федерации;

- проанализировать организационно-правовые формы обеспечения трудовой занятости;

- разработать новые эффективные формы обеспечения трудовой занятости населения.

Методологическая и теоретическая основы исследования

В основу диссертационного исследования положен общенаучный диалектический метод познания и его разновидности: исторический, метод логического анализа. В работе также применяются такие специальные методы исследования, как технико-юридический и метод прогнозирования.

Теоретической основой исследования явились труды таких российских ученых: А.А. Абрамовой, К.А. Абжанова, Е.А. Акоповой, С.С. Алексеева, Н.Г. Александрова, Э.Н. Бондаренко, Н.А. Бриллиантовой, Л.Ю. Бугрова, И.С. Войтинского, В.Л. Гейхмана, Л.Я. Гинцбурга, С.А. Головиной, К.Н. Гусова, И.К. Дмитриевой, А.З. Доловой, А.Д. Зайкина, Е.Ю. Забрамной, С.А. Иванова, О.С. Иоффе, И.Я. Киселева, A.M. Куренного, Т.Ю. Коршуновой, И.А. Костян, К.Д. Крылова, В.М. Лебедева, Р.З. Лившица, A.M. Лушникова, М.В. Лушниковой, С.П. Маврина, О.М. Медведева, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, А.Е. Пашерстника, А.С. Пашкова, Г.С. Скачковой, А.И. Ставцевой, В.Н. Скобелкина, И.О. Снигиревой, В.Н. Толкуновой, Л.С. Таля, Е.Б. Хохлова, О.С. Хохряковой, Е.П. Циндяйкиной, И.С Цыпкиной, Л.А. Чикановой С.Ю. Чучи и других ученых.

Нормативную правовую основу диссертационного исследования составляют акты Международной Организации Труда, Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральное законодательство и подзаконные акты РФ. В работе также использованы судебная практика, материалы Интернет – ресурсов.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в том, что оно представляет собой современное комплексное исследование правового регулирования обеспечения трудовой занятости.

В диссертации сформулирован ряд новых положений, выводов и рекомендаций, наиболее существенными из которых, отражающими научную новизну исследования, являются следующие:

  1. Констатируется, что занятость граждан следует рассматривать в двух формах:

трудовая занятость – это деятельность трудоспособного населения, направленная на получение заработка или иного вознаграждения;

дополнительная занятость – это занятость отдельных категорий граждан, нуждающихся в социальной защите, таких как «учащийся», «занятый в домашнем хозяйстве», «проходящий военную службу и приравненную к ней службу», «занятый воспитанием детей».

  1. Сформулировано авторское определение обеспечения трудовой занятости – это деятельность государственных и негосударственных органов и организаций по осуществлению мер экономического, правового, организационного характера, которые направлены на удовлетворение потребности населения в сфере общественного и личного труда в непротиворечащих законодательству формах.

3. Предлагается решить вопрос разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

    1. Предусмотреть в ст. 7.1 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" «Полномочия субъектов Российской Федерации»

    - разработка и реализация программ обеспечения переезда граждан и членов их семей в связи с направлением в другую местность для трудоустройства или обучения.

      1. Предусмотреть в ст. 7.2 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" «Полномочия органов местного самоуправления»

      - разработка и реализация программ, предусматривающих мероприятия по обеспечению занятости населения, включая программы обеспечения трудовой занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

        1. Разграничить полномочия органов государственной власти субъектов Российской Федерации и Федеральной инспекции труда (ст. 356 ТК РФ) в части проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений законодательства о занятости населения, привлечения лиц, нарушивших данное законодательство, к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

        Анализируется содержание гарантий, приведенное в Законе РФ "О занятости населения в Российской Федерации" Ст. 12 Закона о занятости носит слишком общий характер. Обосновывается недопустимость дублирования норм Трудового кодекса РФ в Законе РФ "О занятости населения в Российской Федерации", учитывая межотраслевой характер регулировании отношений в сфере обеспечения трудовой занятости населения.

        Сделан ряд предложений по совершенствованию Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации".

        1. Целесообразно дополнить обязанности работодателя в части предоставления информации в службу занятости. Абзац второй ч. 3 ст. 25 Закона о занятости изложить в редакции:

        "информацию о наличии всех вакантных рабочих мест (должностей), подлежащих заполнению не позднее двух рабочих дней с момента их возникновения".

          1. В абзац второй ч. 3 ст. 25 Закона о занятости также следует внести понятие «вакантное рабочее место (должность)» - это незанятое рабочее место или должность, по которой не выполняется работа, в том числе в порядке совместительства и совмещения профессий (должностей).

          Исследовав различные классификации организацонно-правовых форм обеспечения трудовой занятости, а также региональные программы содействия занятости, автор предлагает все формы классифицировать как:

          информационные,

          профподготовки,

          организованного трудоустройства,

          - социальной поддержки.

          Каждая из них может быть подразделена на более дробные формы. В аспекте диссертационного исследования дан анализ лишь двум формам - профподготовки и организованного трудоустройства.

          1. В рамках мероприятий по совершенствованию форм обеспечения трудовой занятости предалагется внести изменения в нормативные правовые акты:

          - регламентирующие систему опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы увольнения - установить обучение по «дефицитным» на рынке труда квалификациям; изменить квалификационные характеристики различных категорий работников в целях стимулирования развития инновационной деятельности;

          - в ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" предусмотреть трудоустройство женщин с семейными обязанностями, а также организацию для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации за счет средств работодателей.

          Теоретическая и практическая значимость диссертации. Основные теоретические и практические выводы и рекомендации могут быть использованы в нормотворческом процессе и в правоприменении. Материалы диссертации могут быть использованы в дальнейших научных исследованиях в данной области, преподавании российского трудового права.

          Апробация результатов исследования. Работа подготовлена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московского Государственного Индустриального Университета, где проведено ее обсуждение и рецензирование. Основные положения работы изложены в опубликованных статьях.

          Структура диссертационного исследования обусловлена его предметом, целью и задачами. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, объединяющих шесть параграфов, заключения, списка нормативных правовых актов, используемой литературы.


© Научная электронная библиотека «Веда», 2003-2013.
info@lib.ua-ru.net