Электронная библиотека Веда
Цели библиотеки
Скачать бесплатно
Доставка литературы
Доставка диссертаций
Размещение литературы
Контактные данные
Я ищу:
Библиотечный каталог российских и украинских диссертаций

Вы находитесь:
Диссертационные работы России
Юридические науки
Трудовое право, право социального обеспечения

Диссертационная работа:

Абаева, Татьяна Викторовна. Правовое регулирование расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника : диссертация ... кандидата юридических наук : 12.00.05 / Абаева Татьяна Викторовна; [Место защиты: Моск. гос. юрид. акад. им. О.Е. Кутафина].- Владикавказ, 2011.- 152 с.: ил. РГБ ОД, 61 11-12/896

смотреть содержание
смотреть введение
Содержание к работе:

Глава I. Общая характеристика оснований прекращен трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника

§ 1. Основания прекращения ірудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника как юридические факты

§ Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон в трудовом договоре (п. 1 4.1 СТ.77 ТК РФ, ст.78 ТК РФ)

§ 3. Прекращение трудового договора по инициативе работника 48

(п. 3 ч. 1 ст.77,ст.80 ТК РФ)

Глава II. Правовые последствия прекращения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника

§ 1. Гарантии, предоставляемые работникам в связи с прекращением трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника

§ 2.Порядок и оформление увольнения работника по соглашению сторон и по инициативе работника

§ 3. Правовые последствия незаконного увольнения работника по соглашению сторон с работодателем и по собственному желанию работника

Заключение 13м

Библиография 137 

Введение к работе:

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в настоящее время в условиях финансового кризиса работодатели все чаще расторгают трудовые отношения с работниками по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон) либо вынуждают работников писать заявление об увольнении, и расторгают договор по пункту 3 части 1 статьи

77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), так же как и расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) отражает закрепленные в Конституции Российской Федерации и в международных правовых актах принципы свободы трудового договора и запрещения принудительного труда.

В процессе расторжения трудового договора по инициативе работника возникнет множество дискуссионных практических и теоретических вопросов. Наиболее популярным среди них является вопрос о том, в соответствии с какой нормой права возможно прекратить трудовой договор по инициативе работника - по п. З ч. I ст. 77 ТК РФ либо по ст. 80 ТК РФ. Неоднозначно в Трудовом кодексе РФ решается вопрос о прекращении действия трудового договора без установления срока предупреждения, о перечне уважительных причин для увольнения и т.д.

Несмотря на предельную краткость и лаконичность формулировок п. I ч. I ст. 77 и ст. 78 ТК РФ, на основании которых производится прекращение трудовых отношений по соглашению сторон, в процессе практического применения данной нормы трудового законодательства возникает ряд вопросов. Например, законодатель не определил форму соглашения сторон о расторжении трудового договора, какие вопросы вправе включить в текст этого соглашения, какие последствия рушения условий соглашения.

Таких ситуациях работник как слабозашищенная сторона трудового отношения нуждается в правовой защите.

Процесс формирования и дальнейшего совершенствован действующего трудового законодательства многогранен. С учетом внесения значительных изменений в Трудовой кодекс РФ правоприменительная деятельность в этой сфере приобретает особую важность.

Анализ судебной практики разрешения трудовых споров, связанных с расторжением трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника свидетельствует о том, что Трудовой кодекс РФ так и не ДЭЛ ответа на многие вопросы, являющиеся важными для развития отрасли трудового права.

В связи с этим, а также отсутствием единства мнений относительно вопросов прекращения трудового договора по указанным основаниям, всестороннее исследование темы диссертационного исследования является

своевременным.

Актуальность работы также определяется неоднозначностью правовых норм, применяемых в этой области, что требует разработки предложении по совершенствованию законодательства.

Объектом исследования являются общественные правоотношения в сфере регулирования обеспечения реализации права работника принципа свободы труда путем прекращения трудового договора по соглашению сторон и по собственной инициативе.

Предмет исследования охватывает теоретические разработки, концепции, суждения, отечественное законодательство и национальную судебную практику по проблемам, связанным с прекращением трудового до по соглашению сторон и по инициативе работника.

Целью диссертации является комплексное исследование отношений, связанных с расторжением трудового договора по соглашению сторон и по работника, анализ судебной практики и выработка на этой основе предложений по совершенствованию норм права.

Задачи диссертационного исследования заключаются в следующем:

- проанализировать прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон (п.1 чЛ ст.77 ТК РФ, ст.78 ТК РФ);

- рассмотреть прекращение трудового договора по- работника (п. 3 ч. 1 ст.77, ст.80 ТК РФ);

- определить порядок оформления прекращения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника;

- дать анализ правовым последствиям неправомерного прекращения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника;

- разработать рекомендации, касающиеся перспективных направлений дальнейшего развития трудового законодательства по вопросам прекращения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника- Методологическая и теоретическая основы исследования

В основу диссертационного исследования положен общенаучный

диалектический метод познания и его разновидности: исторический, метод логического анализа. В работе также применяются такие специальные методы исследования, как технико-юридический и метод прогнозирования.

Теоретическую основу диссертационного исследования составили труды ведущих российских ученых в области общей теории права, трудового, гражданского права: ММ. Агаркова, Е.А. Акоповой, Н.Г. Александрова, С.С. Алексеева, МП. Бару, Б.К. Бегичева, Э.Н. Бондаренко» Л.Ю. Бугрова, СЮ. Головиной, К.Н. Гусова, И.К. Дмитриевой, Е.А. Ершовой, СА. Иванова, И.Я. Киселева, A.M. Куренного, И.А. Костян, Р.З. Лифшица, A.M. Лу шинкова, М.В. Лушниковой, СП. Маврнна, О.М. Медведева, А.Ф. Иуртдиновой, Орловского, А.Е. Пашерстника, А.С. Пашкова, Ю.Н. Полетаева, И. Ставцевой, В.Н. Скобелкина, О.В. Смирнова, И.О. Снигнревой, В.Н. Толкуновой, Л .С. Таля, Е.Б. Хохлова, О.С. Хохрякозой, П. Циндяйкиной, КС Цыпкииой. Л.А. Чикановой, СЮ. Чучи, .И. ШсбановоЙ и других ученых.

Эмпирическую базу исследования составили: между народи правовые акты, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и ее субъектов, а также коллективные договоры, локальные нормативные акты и акты судебных органов.

Степень научной разработанности темы

Вопросы правового регулирования расторжения трудового договора по

соглашению сторон и по инициативе работника являлись предметом рассмотрения некоторых ученых (Ломакина Л.А- , Рахматуллина Р.Н." ), но, несмотря на наличие научных работ, данная проблема все еще существует и требует дальнейшей разработки с учетом складывающихся экономических и социальных условий.

Научная новизна исследовании и положения, выносимые на защиту.

Научная новизна исследования состоит в том, что работа является комплексным монографическим исследованием современного периода, в

котором определены особенности расторжения трудового договора по

соглашению сторон и по инициативе работника, выявлены соответствующие пробелы в действующем трудовом законодательстве РФ.

Основные существенные выводы, характеризующие научную новизну исследования, отражаются в следующих положениях, выносимых на заушу.

1. Обосновывается, что инициатива работника на прекращение трудового договора в форме заявления (п. 3 ч. 1 ст.77, ст.80 ТК РФ) есть простой юридический факт, то есть реальное жизненное обстоятельство, .которое в силу норм права влечет наступление юридических последствий в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

2. Констатируется, что соглашение сторон о прекращении трудового

говора (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, ст.78 ТК РФ) представляет собой сложный юридический состав, то есть сочетание юридических фактов, в силу нормы Л.Л.. Вопросы заключения и прекращении трудового договора и судебная практика. Дне. ... канд. юрид. наук: • М„ 2006. - 189 с.

Ракчатуячима Р.Н. Индивидуально-до говор нос регулирование отношений при заключении, и прекращении трудового договора. Дне.... канд. юрил. наук: - М.. 2011.-209 с. в виде необходимых для наступления юридических последствии. Элементами юридического состава является совокупность юридических фактов как обоюдное соглашение сторон и оформленная воля работодателя приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора. 3. Доказывается, что при разрешении трудовых споров невозможно использовать отдельные нормы и институты гражданского правя по аналогии к соглашению о расторжению трудового договора. Правовая природа соглашения сторон (ст. 78 ТК РФ) имеет трудоправовой характер.

4. Предлагается новая редакция статьи 78 ТК РФ: Расторжение трудового договора по соглашению сторон «Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по взаимному соглашению сторон, оформленному в письменной форме как путем составления одного документа, подписанного сторонами, так и путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору.

Письменная форма договора считается соблюденной в случае оформления прекращения трудового договора в соответствии с требованиями ст. 84,1 ТК РФ.

При заключении соглашения о расторжении трудового договора . сторонам необходимо определить дату расторжения трудового договора, при этом день прекращения трудового договора не может быть более чем б (шесть) месяцев с момента заключения соглашения.

В соглашении стороны вправе определить особые условия расторжения трудового договора, согласовать сроки, размер и порядок компенсационных и прочие обстоятельства.

Аннулирование соглашения также как и изменение такого соглашения возможно лишь при наличии добровольного волеизъявления сторон письменной форме».

5. Вносится предложение расширить примерный уважительных причин для прекращения трудового договора по инициативе работник в срок, указанный в заявлении работника, а также в случаях применения ст. 249 «Возмещение затрат, связанных с обучением работника» и ст. 348.12 ТК РФ «Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером».

Такими причинами являются:

- утрата трудоспособности работника;

- случаи установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих кормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора иные случаи, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре».

6. Анализируются гарантии, предоставляемые работникам в связи с прекращением трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника. Выделяются материальные гарантии: запрещение принуждения работника к увольнению по собственному желанию; соблюдение порядка и сроков увольнения; дифференциация правовых норм при увольнении отдельных категорий работников; и процессуальные гарантии; право работника на защиту от незаконного увольнения, право на обращение с иском в суд; право па рассмотрение трудового спора по существу с восстановлением работника на работе, с взысканием среднего заработка за время він сужденного прогула; компенсацией морального вреда; и т.д. 

7. Исследуется сущность понятия «злоупотребление трудовым правом». Обосновывается позиция, что общеправовой принцип недопустимости о употребления правом (п. 27 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ) имеет отношение только к работнику и не может быть к работодателю.

Теоретическая и практическая значимость полня ют и

Теоретические выводы, сделанные в диссертации, дополняют и развивают положения современной науки трудового права.

Практическая значимостиі диссертационного исследования заключается в том, что выводы, сформулированные в настоящей работе, развивают и дополняют отдельные положения науки трудового права, могут быть использованы в процессе совершенствования законодательства, при подготовке учебников, учебных и учебно-практических пособий, в учебной дисциплине «Трудовое право» - при чтении лекций, проведении практических занятий и специальных курсов. Особое значение результаты настоящего исследования представляют для совершенствования образовательного процесса подготовки юристов, ориентированных на работу в организациях, осуществляющих юридическую помощь работодателю и населению. Материалы диссертации быть использованы для последующих научных исследований в данной области.

Апробация результатов исследования: Работа подготовлена на кафедре гражданского и предпринимательского нрава Северо-Осетинского государственного университета имени К.Л. Хетагурова, где проведено ее обсуждение и рецензирование. Основные выводы диссертанта опубликованы в научных статьях и обсуждались на 6-ой Международной научно-практической конференции «Современное состояние законодательства и науки трудового права и права социального обеспечения» - Москва, МГЮА имени О.Е. Кутафина. 2010г.

Структура диссертационного исследовании обусловлена его предметом, целью и задачами. Диссертационная работа состоит из введения, двух глав, объединяющих шесть параграфов, заключения, списка 


© Научная электронная библиотека «Веда», 2003-2013.
info@lib.ua-ru.net