Электронная библиотека Веда
Цели библиотеки
Скачать бесплатно
Доставка литературы
Доставка диссертаций
Размещение литературы
Контактные данные
Я ищу:
Библиотечный каталог российских и украинских диссертаций

Вы находитесь:
Диссертационные работы России
Юридические науки
Трудовое право, право социального обеспечения

Диссертационная работа:

Жильцов, Мирон Александрович. Дефекты трудового права и способы их преодоления : диссертация ... доктора юридических наук : 12.00.05 / Жильцов Мирон Александрович; [Место защиты: Ур. гос. юрид. акад.].- Екатеринбург, 2011.- 459 с.: ил. РГБ ОД, 71 12-12/58

смотреть введение
Введение к работе:

Актуальность темы. Для эффективного правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с трудовыми отношений огромное значение имеет стройная система юридических норм, расположенных в определенном порядке. Однако для любой правовой системы характерно наличие дефектов права, которые возникают вследствие различных объективных и субъективных причин.

В российском трудовом праве существуют пробелы, излишнее дублирование, логические незавершенности трудоправовых конструкций и иные дефекты, которые оказывают негативное влияние на правоприменительную практику, приводят к нарушениям трудовых прав и законных интересов субъектов трудового права.

К сожалению, количество указанных недостатков в последнее время увеличивается, что связано с усложнением системы нормативных правовых актов, призванных регулировать трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, а также с недостаточной культурой правотворческих органов, пренебрегающих приемами, средствами и способами составления проектов нормативных актов, то есть правилами юридической техники.

Между тем, еще в советское время был сформулирован ряд правил, которые должны соблюдаться при принятии нормативных правовых актов. Так, не всегда применяются в настоящее время правила об одновременном принятии кодифицированного акта и конкретизирующих его нормы подзаконных нормативных актов, об отмене прежних актов при принятии новых актов, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Негативную роль в появлении дефектов трудового права играет игнорирование нормотворческими органами отраслевых особенностей при формулировании трудоправовых предписаний. Специфика предмета, метода трудового права, система его источников накладывают свой отпечаток на указанные проблемы. В данном случае речь идет не просто о субъектах трудовых отношений, а о соблюдении прав и законных интересов работников, являющихся менее защищенной стороной в указанных отношениях.

С принятием Трудового кодекса РФ и подзаконных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, появились новые проблемы, обусловленные одновременным действием нормативных актов, принятых еще в СССР, и актов, изданных органами государственной власти РФ, наличием компетенции субъектов РФ по принятию нормативных актов по вопросам регулирования труда работников и многие другие.

Среди особенностей системы источников трудового права можно назвать ее многоуровневость. Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, принимаются как на федеральном, так и на региональном и местном уровнях.

Субъекты нормотворчества в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений на региональном и местном уровнях включают в нормативные правовые акты понятия и термины трудового права. Однако указанные понятия и термины нередко отличаются от тех, которые содержатся в Трудовом кодексе РФ, что недопустимо и ведет к появлению такого дефекта трудового права, как антиномии (противоречия).

В ряде случаев региональные и муниципальные акты, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, включают понятия и термины, содержащиеся в федеральных актах, однако, затем, когда федеральное законодательство меняется, указанные акты продолжают содержать уже устаревшие термины и понятия, в этом случае дублирование ведет к появлению антиномий.

Особенности предмета и метода трудового права предполагают особый подход к составлению трудоправовых норм. Однако данное обстоятельство не всегда учитывается субъектами правотворчества при составлении проектов нормативных правовых актов. В результате принимаются нормативные акты, создающие предпосылки для появления пробелов в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Особенности предмета и метода трудового права предполагают необходимость особого подхода к преодолению дефектов трудового права, однако российское законодательство таких особых правил в настоящее время не содержит.

Конституционный Суд РФ неоднократно подчеркивал, что законодатель должен учитывать баланс интересов сторон трудовых отношений при создании норм трудового права. Необходимость учета данного фактора при составлении проектов нормативных правовых актов является одной из важных задач нормотворческого органа. В противном случае могут быть нарушены экономические права и свободы работодателя либо право на труд работника.

Другой важной задачей, которая стоит перед нормотворческим органом, является необходимость учета логики развития трудового законодательства в современных социально-экономических условиях. Отсутствие четко продуманной концепции при принятии нормативных актов, направленных на регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, влечет возникновение норм, не способных адекватно урегулировать возникающие общественные отношения между работниками и работодателями. Наличие пробелов, противоречий, иных дефектов в нормативных актах, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, влечет проблемы в применении трудоправовых норм работодателями, контрольно-надзорными и судебными органами.

Указанные дефекты трудового права ведут к нарушению трудовых прав граждан, законных интересов работодателей, препятствуют достижению основных целей трудового законодательства, изложенных в ч. 1 ст. 1 ТК РФ (установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей).

В этой связи назрела необходимость научного осмысления такого правового явления, как дефекты трудового права, выявление его сущности, причин возникновения, приемов, средств и способов предотвращения возникновения и преодоления дефектов. В науке права предпринимались попытки осмыслить иные правовые явления – коллизии, правотворческие ошибки, которые близки, однако, не совпадают с понятием «дефекты трудового права». В настоящее время для осуществления эффективного правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений необходимо детальное изучение и комплексный анализ дефектов трудового права, разработка способов их предотвращения и преодоления.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является комплексный анализ такого правового явления, как дефекты трудового права, методологическое, теоретическое и практическое обоснование концепции предотвращения возникновения и преодоления дефектов трудового права на всех стадиях правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В ходе исследования были поставлены следующие задачи:

  1. Сформулировать определение понятия дефектов трудового права, выяснить основные черты и признаки дефектов трудового права, отграничить дефекты трудового права от юридических ошибок и коллизий.

  2. Доказать, что особенности предмета, метода, системы источников, понятийного аппарата трудового права обусловливают специфику дефектов трудового права как отраслевой категории, особенности их возникновения и преодоления.

  3. Выявить виды дефектов трудового права, дать их классификацию.

  4. Установить причины возникновения дефектов трудового права.

  5. Проанализировать различные дефекты трудового права, определить их отраслевую специфику.

  6. Выявить приемы и способы юридической техники, с помощью которых можно преодолевать дефекты трудового права, в том числе определить комплекс мер по предотвращению появления дефектов трудового права на стадии принятия нормативных правовых актов, призванных регулировать трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.

  7. Определить различные приемы и способы юридической техники, которые могут быть использованы на разных стадиях реализации права для преодоления дефектов трудового права.

  8. Выявить и обосновать специфические для нормотворческих органов приемы и способы юридической техники, с помощью которых могут быть преодолены дефекты трудового права.

  9. Обосновать необходимость инкорпорации нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, с целью преодоления дефектов трудового права.

  10. Установить роль различных судебных органов в преодолении дефектов трудового права, выявить применяемые ими специфические приемы и способы преодоления дефектов трудового права.

Методологическая и теоретическая основы исследования. Методологическую базу составили общенаучный диалектический метод познания, универсальные научные методы (системно-структурный, структурно-функциональный, формально-логический, методы анализа, синтеза), а также специальные юридические методы: историко-правовой, сравнительно-правовой, метод правового моделирования.

Теоретическую основу работы составляют труды ученых-правоведов по общей теории права, трудовому праву и иным отраслевым наукам. Теоретико-правовой фундамент диссертации определили работы таких ученых, как С.С. Алексеев, Л.Ф. Апт, Ю.Г. Арзамасов, А.Н. Бабенко, В.М. Баранов, П.П. Баранов, Н.А. Власенко, Е.В. Горбачева, М.Л. Давыдова, С.А. Денисов, В.В. Долинская, А.В. Дюков, И.Я. Дюрягин, Т.Ю. Ищенко, П.Б. Евграфов, Е.П. Евграфова, В.В. Ершов, В.Н. Карташов, Д.А. Керимов, Н.М. Коршунов, М.А. Костенко, В.В. Лазарев, А.П. Мазуренко, А.А. Малиновский, А.В. Малько, М.Н. Марченко, Л.А. Морозова, Т.А. Москалькова, И.А. Муравьев, Г.И. Муромцев, Н.М. Мусаев, А. Нашиц, А.И. Овчинников, И.В. Першина, А.Я. Петров, И.Л. Петрова, А.С. Пиголкин, С.В.Поленина, Л.В. Половова, А.М. Рабец, В.А. Сивицкий, Л.В. Смирнов, А.В. Стародубцев, В.М.Сырых, Е.В. Сырых, Н.Е. Таева, Н.Н. Тарасов, Ю.А. Тихомиров, О.В. Ткачук, Р.О. Халфина, А.Ф. Черданцев и др. Теоретический и сравнительно-правовой анализ, проведенный в диссертации, основан также на работах Р. Бонвичини, Р. Давида, Р. Иеринга, Р. Кабрияка, М. Миккола, Б. Нача, Н. Тома, Х. Хельцлера.

В работе автор опирается на труды специалистов в области трудового права и права социального обеспечения: Д.Р. Акопова, И.В. Алениной, М.Л. Амельченко, М.И. Бару, А.А. Белинина, Е.Л. Болотовой, Э.Н. Бондаренко, И.И. Бородина, Л.Ю. Бугрова, Ю.В. Васильевой, Ю.В. Владимировой, А.В. Глухова, С.Ю. Головиной, Л.А. Горбуновой, К.Н. Гусова, И.К. Дмитриевой, М.А. Драчук, В.Б. Дресвянкина, Е.А. Ершовой, С.А. Иванова, И.Я. Киселева, В.С. Колеватовой, В.В. Коробченко, Е.В. Королевой, А.М. Котовой-Смоленской, Я.В. Кривого, В.А. Крыжана, Л.Е. Кузнецовой, А.М. Куренного, О.С. Курылевой, В.М. Лебедева, Р.З. Лившица, М.В. Лушниковой, А.М. Лушникова, С.П. Маврина, А.Р. Мацюка, Е.Е. Мачульской, В.И. Миронова, М.В. Молодцова, Ю.П. Орловского, А.Я. Петрова, А.И. Процевского, Е.В. Ракитиной, И.Ю. Рогалевой, А.Ю. Рыбакова, Н.М. Саликовой, А.А. Сапфировой, В.А. Сафонова, А.В. Созонтовой, В.Г. Сойфера, Г.С. Скачковой, В.Н. Скобелкина, В.И. Смолярчука, Е.А. Степановой, А.Е. Сухарева, Л.С. Таля, С.В. Тарасовой, К.Л. Томашевского, Д.И. Федотова, Г.В. Хныкина, Е.Б. Хохлова, Е.А. Шаповал, Н.П. Шайхутдиновой, И.В. Шестеряковой, Т.И. Штриневой и др. Поставленные автором задачи потребовали обращения к работам специалистов в области лингвистики: Т.В. Ефремовой, Р.Н. Комаровой, С.И. Ожегова, Т.Ю. Пантелеевой, Д.Н. Ушакова и др.

При разработке отдельных теоретических проблем использовались работы специалистов в области уголовного права и процесса (В.Н. Андреевой, В.С. Устинова, В.В. Черникова); международного права (М.М. Богуславского); гражданского права (В.Ю. Туранина).

Эмпирическую базу исследования составляют нормативные акты, социально-партнерские акты, а также решения судов и акты контрольно-надзорных органов. В диссертации анализируется практика Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ, Уставного Суда Свердловской области, судов общей юрисдикции Нижегородской, Свердловской, Тверской, Ярославской областей, Пермского края, Ханты-Мансийского автономного округа, города Санкт-Петербурга, связанная с применением трудового законодательства, обосновывается необходимость ее частичного изменения.

Научная новизна исследования. Диссертация представляет собой первое комплексное научное исследование правовой категории «дефекты трудового права», а также методологических, теоретических и практических проблем, связанных с их преодолением. Впервые в науке трудового права всесторонне и комплексно сформулированы концептуальные подходы, позволяющие выявить сущность, виды, особенности возникновения, а также способы преодоления дефектов трудового права как отраслевой категории, имеющей свою специфику.

Предложена учитывающая особенности предмета, метода, системы источников, понятийного аппарата трудового права методология составления норм трудового права, нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с трудовыми отношения, позволяющая избежать появления дефектов трудового права, а также методология преодоления дефектов трудового права в процессе правореализационной деятельности.

На защиту выносятся следующие положения, в которых нашла отражение научная новизна исследования:

1.Обоснован вывод о том, что дефекты трудового права – это отраслевая категория, имеющая свою специфику. Указанная специфика обусловлена предметом, методом трудового права, системой его источников, наличием своего понятийного аппарата, а также социальным назначением отрасли и его местом в правовой системе России. Игнорирование названных факторов субъектами правотворческой и правореализационной деятельности влечет появление недостатков, противоречий, несовершенство норм трудового права и трудоправовых конструкций, имеющих отраслевые особенности возникновения, преодоления и устранения.

2.Выявлены сущностные признаки и дано определение понятия «дефекты трудового права», под которыми понимаются недостатки, противоречия, несовершенство трудоправовых норм и трудоправовых конструкций, которые приводят к проблемам правоприменения, нарушению трудовых прав и законных интересов субъектов трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Обосновывается идея об отграничении дефектов трудового права от близких, но не тождественных правовых явлений (юридических коллизий в трудовом праве, юридических и правотворческих ошибок).

3.Выявлены и проанализированы причины появления дефектов трудового права, дана их классификация. Анализ причин возникновения дефектов трудового права имеет не только теоретическое, но и большое практическое значение, поскольку позволяет сформулировать способы предотвращения появления указанных дефектов в будущем, что, несомненно, будет способствовать совершенствованию системы нормативных правовых актов в сфере труда, окажет положительное влияние на правоприменительную практику. В работе систематизированы социокультурные, социально-экономические, компетенционные, технико-юридические, идеологические и политические причины, а также выделены причины, имеющие отраслевую специфику.

4.Обоснован вывод о том, что в ряде случаев появление дефектов трудового права обусловлено особенностями данной отрасли. Так, одной из причин появления антиномий, пробелов и необоснованного дублирования является сложная структура системы трудового права, наличие регионального и локального уровней правового регулирования.

5.В работе выделены такие виды дефектов трудового права, как дефекты, возникающие при принятии нормативных правовых актов (правотворческие ошибки) и дефекты, возникающие в процессе реализации норм права (правореализационные дефекты). Обосновано наличие доктринальных дефектов, к которым относятся ошибки, возникающие в тех случаях, когда нормы трудового права противоречат друг другу вследствие того, что законодатель не учитывает традиционные научные подходы и концепции, существующие в науке на момент принятия нормативного правового акта.

6.Наиболее перспективной представляется такая классификация дефектов трудового права, при которой дефекты подразделяются на системные, логико-структурные и лингвистические. Предлагаемое разделение дефектов трудового права позволяет проанализировать основные нарушения и недостатки, которые допускаются нормотворческими органами при формулировании трудоправовых норм, а также те, которые возникают в процессе реализации нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения.

7.Сделан вывод о том, что антиномии, возникающие на одном уровне правового регулирования, могут быть преодолены лишь путем внесения изменений в трудовое законодательство. Обоснован вывод о том, что если законодатель допускает антиномию норм на федеральном уровне, в федеральных законах, то конкретизирующие их нормативные правовые акты неизбежно будут содержать противоречивые нормы. В результате нарушаются иерархические связи нормативных правовых актов, что ведет к бессистемности трудового права, а, следовательно, к проблемам в правоприменении.

8.Необоснованное дублирование трудоправовых норм возникает в случаях многократного повторения норм, регулирующих труд отдельных категорий работников в Особенной части ТК РФ. Результатом необоснованного дублирования становится искажение смысла норм при повторении их в нижестоящих актах, что наиболее часто проявляется при принятии нормативных актов на уровне субъектов Российской Федерации. Необоснованное дублирование влечет увеличение нормативного материала, появление противоречий трудоправовых норм, трудности в правоприменении, является серьезным системным дефектом трудового права. Сделан вывод о том, что избежать повторения норм с одинаковым содержанием в нормативных актах можно, если использовать прием отсылок. Необходимо также исключить смысловое дублирование в подзаконных нормативных актах, приводящее к антиномиям трудоправовых норм. Особую актуальность указанные правила имеют для нормативных правовых актов субъектов РФ, принимающих нормативные акты, дублирующие нормы актов федерального уровня.

9.При изучении логико-структурных дефектов трудового права выявлены виды алогизмов, которые допускаются законодателем при формулировании трудоправовых норм. Наиболее часто встречающимся алогизмом является подмена тезиса, когда законодатель вводит одно определение понятия, а потом использует указанное понятие в другом значении.

10.Под структурными дефектами трудового права предлагается понимать нарушение порядка расположения элементов системы трудового права, соединение их не в той последовательности, которая диктуется логикой развития системы трудового права. Структурные дефекты трудового права появляются в результате нарушения связей между элементами системы отрасли, в том числе между нормами, правовыми конструкциями, частями норм. Указанные дефекты возникают в тех случаях, когда нормы права располагаются в противоречие логике развития трудового законодательства, в результате чего в группе однородных норм появляются нормы, фактически принадлежащие другой группе, институту. Структурные дефекты влекут проблемы в понимании и применении трудоправовых норм, в ряде случаев уяснить действительный смысл норм и волю законодателя можно лишь путем системного толкования. Устранить структурные дефекты трудового права можно лишь одним способом – внести соответствующие изменения в нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и иные, непосредственно связанные с трудовыми отношения.

11.Выявлен серьезный структурный дефект ряда норм трудового права, а именно, отсутствие санкции в нормах, устанавливающих процедурные сроки, связанные с предупреждением работников о расторжении или прекращении трудового договора, изменении трудового договора, отмене дополнительной работы. В целях устранения указанного структурного дефекта трудового права предложено включить в ТК РФ норму, предусматривающую последствия указанных нарушений. Критерием в данном случае должны стать следующие факторы – от кого исходит инициатива расторжения трудового договора (от работника или от работодателя), идет ли речь о расторжении трудового договора по инициативе работодателя либо о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, либо об изменении трудового договора, нарушены ли трудовые права работника. С учетом данных обстоятельств сформулирована абстрактная норма, предусматривающая последствия нарушения работодателем процедурных сроков при прекращении или изменении трудового договора.

12.На основании анализа трудового законодательства обоснован вывод о том, что многие правовые конструкции, связанные с заключением, прекращением трудового договора, являются логически незавершенными. Логическая незавершенность правовых конструкций появляется тогда, когда правоотношения возникают на стыке трудового и иных отраслей права (гражданского, административного и др.), при регулировании труда отдельных категорий работников. Указанные пограничные правоотношения не урегулированы надлежащим образом в силу того, что они не относятся к одной определенной отрасли права, кодифицированные акты, федеральные законы готовятся в различных комитетах Федерального Собрания РФ, в результате чего выпадают из правового поля вопросы, требующие межотраслевого урегулирования. Логическая незавершенность может появляться в тех случаях, когда нормотворческий орган не предусматривает все варианты развития отношений сторон, в результате отсутствуют необходимые элементы правовой конструкции. Устранить данный дефект трудового права можно лишь внесением соответствующих изменений в нормативные правовые акты. В работе представлены предложения о внесении соответствующих изменений в ТК РФ и иные нормативные правовые акты.

13.Сделан вывод о том, что законодатель должен учитывать специфику трудового права при формулировании норм данной отрасли для того, чтобы избежать появления дефектов трудового права. Так, если по общему правилу союзы «а», «но» затрудняют понимание нормы, и ученые не рекомендуют использовать их при формулировании правовых норм, в трудовом праве применение данных союзов обусловлено необходимостью установления минимальных гарантий работникам. Использование союза «но» обусловлено особенностью метода трудового права, сочетающего централизованное и децентрализованное регулирование трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Предоставляя работодателю или сторонам трудовых отношений возможность самим урегулировать складывающиеся между ними отношения, законодатель с помощью указанной части речи нередко оговаривается, указывая на минимальные гарантии, которые должны предоставляться работникам.

14.Сделан вывод о том, что существуют особенности составления нормативных правовых актов, призванных регулировать трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения. Одна из основных задач, которая стоит перед правотворческим органом при подготовке проекта нормативного правового акта с целью недопущения дефектов трудового права, – это сохранение баланса интересов сторон трудовых отношений. Нормотворческий орган должен выбрать адекватную форму нормативного акта, установить сроки принятия конкретизирующих принимаемый закон подзаконных нормативных актов, либо принять закон одновременно с указанными нормативными актами. Неудачный выбор формы нормативного правового акта, устанавливающего нормы трудового права, влечет за собой необходимость внесения в него большого количества изменений и дополнений. Кроме того, нормотворческий орган создает ситуацию, когда положения указанного акта могут быть отменены. Таким образом, такая ошибка правотворческого органа является дефектом трудового права.

15.Сформулирован вывод о том, что предмет трудового права и метод правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с трудовыми отношений диктуют особые правила соотношения абстрактного и казуистического изложения трудоправовых норм. В том случае, когда речь идет о возложении дополнительной ответственности на работников, об ограничении их прав по каким-либо основаниям, необходимо казуистическое перечисление таких оснований. При этом правоприменителем, то есть субъектом применения мер ответственности, либо лицом, ограничивающим права работника, выступает работодатель (расторжение трудового договора по инициативе работодателя, случаи полной материальной ответственности работника и т.п.) В случае, когда речь идет об определении круга обстоятельств, при наличии которых права работника будут считаться нарушенными работодателем, норма должна носить абстрактный характер, так как законодатель не может перечислить все обстоятельства, при которых права работника будут считаться нарушенными.

16.Обоснован вывод о недопустимости смешения абстрактного и казуистического приемов при формулировании трудоправовых норм, в результате чего возникают неясности в применении норм, в частности, правил о прекращении трудового договора.

17.Обосновывается вывод о том, что особенности предмета, метода трудового права, системы источников обусловливают необходимость использования способов и приемов юридической техники при построении правовых норм с учетом данных особенностей для того, чтобы избежать появления дефектов трудового права. Анализ пробелов трудового права показывает, что указанные дефекты нередко возникают в результате серьезного нарушения правил законодательной техники. В ряде случаев законодатель позволяет сторонам самим урегулировать отношения путем заключения социально-партнерского соглашения, коллективного договора, трудового договора либо предоставляет работодателю право принять локальный нормативный акт по данным вопросам. Однако в том случае, когда речь идет о соблюдении трудовых прав работников, а стороны или работодатель должны создать определенные правила поведения, применение отсылочных норм является неправильным приемом законодательной техники. В том случае, если по какой-либо причине коллективный договор, соглашение не заключено, а локальный нормативный акт не принят, возникает пробел в правовом регулировании. Поэтому названные нормы должны быть сформулированы не как отсылочные, а как диспозитивные. То есть указанные нормы должны устанавливать минимальные гарантии для работников, которые будут действовать при отсутствии данных актов. Такие нормы должны содержать правило поведения и оговорку: «если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором или локальным нормативным актом».

В данном случае можно говорить не только об улучшении законодательной техники, но и предложенном развитии метода трудового права (его особенностях) применительно к отношениям, которые законодатель считает возможным урегулировать на локальном уровне.

18.Предложено учесть положительный опыт зарубежной законодательной практики. В частности, по примеру Германии при составлении трудоправовых норм, которые предполагают отсылку правоприменителя к другой норме, правотворческие органы по возможности должны делать отсылки на конкретную статью, нормативный акт, чтобы избежать появления пробелов в трудовом праве.

19.Сделаны некоторые предложения о формулировании дефиниций в трудовом праве. Вводя оценочные понятия в закон, законодатель должен устанавливать критерии их применения, которыми правоприменители могут руководствоваться при разрешении конкретных дел. Если такие критерии не установлены, появляются возможности для произвольного толкования и применения норм трудового права субъектами правоприменения, что влечет нарушение трудовых прав работников.

20.Обоснован вывод о том, что в трудовом праве существуют специфические способы преодоления дефектов права. Так, пробелы, возникающие на федеральном уровне, восполняются органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем принятия нормативных правовых актов, устраняющих указанные пробелы. Кроме того, особенности системы источников трудового права позволяют создать механизм, предоставляющий сторонам социального партнерства возможность самим устранять дефекты трудового права. В частности, в ТК РФ необходимо включить норму, позволяющую сторонам социального партнерства восполнять пробелы в правовом регулировании трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений. При этом условиями восполнения пробелов должны стать взаимодействие сторон социального партнерства и улучшение положения работников по сравнению с действующими нормативными актами. В целях реализации указанных правил сформулированы предложения о включении соответствующих норм в ТК РФ.

21.Обосновано предложение о систематизации нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, с целью выявления и устранения дефектов трудового права. Указанная систематизация должна быть осуществлена в форме инкорпорации, результатом которой может стать принятие Свода нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, на федеральном уровне. В процессе проведения инкорпорации должны быть выявлены и устранены дефекты правового регулирования (пробелы, антиномии, необоснованное дублирование норм, устаревшие нормы и т.д.)

22.Сделан вывод о необходимости определения правового значения разъяснений Федеральной службы по труду и занятости, так как в ряде случаев указанный орган осуществляет толкование норм трудового права, которые являются неоднозначными для понимания. Однако в положении об указанном органе право давать нормативные обязательные разъяснения ему не предоставлено.

23.Обоснован вывод о том, что существует отраслевая специфика применения аналогии закона и аналогии права к трудовым отношениям при наличии пробела. Указанная специфика обусловлена особенностями предмета и метода трудового права, которые должны учитываться при применении аналогии закона и аналогии права. Сформулированы правила применения аналогии права и аналогии закона при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.

Теоретическая и практическая значимость исследования. Научная значимость работы заключается в определении понятия, систематизации, выявлении причин возникновения и способов преодоления дефектов трудового права как отраслевой категории, имеющей свою специфику, обусловленную предметом, методом, системой источников, понятийным аппаратом трудового права. Полученные автором результаты и основанные на них теоретические выводы пополняют потенциал науки трудового права и теории права. Впервые в отечественной науке трудового права осуществлен комплексный анализ дефектов трудового права, методологии и техники их преодоления как особого вида деятельности по совершенствованию отраслевого законодательства. Сформулированные выводы позволяют внести определенный вклад в положительное решение этой важной проблемы, способствовать совершенствованию отраслевого законодательства. Основные положения и выводы работы могут быть использованы в дальнейшем изучении правового явления «дефекты права» не только в рамках доктрины трудового права, но и в иных отраслевых юридических науках, а также в общей теории права.

Практическое значение выражается в положениях, направленных на совершенствование содержания и структуры системы нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения. Предложена методология преодоления дефектов трудового права на стадии принятия норм трудового права, а также в процессе правоприменения с учетом специфики отрасли трудового права. Результаты проведенного исследования могут послужить основой для соответствующих законодательных решений и методических рекомендаций правотворческим органам. Результаты работы могут быть использованы в учебном процессе при разработке методики преподавания и содержания учебных курсов «Трудовое право», «Теория государства и права», а также специальных курсов, связанных с проблемами юридической техники.

Апробация и внедрение результатов исследования. Диссертационная работа выполнена и обсуждена на кафедре трудового права Уральской государственной юридической академии. Выводы и основные положения диссертации содержатся в монографии и статьях, опубликованных в юридических журналах и сборниках, докладах и сообщениях на научных конференциях, включая международные: «Актуальные проблемы права России и стран СНГ – 2008» (Челябинск, 2008 г.), «Международная научно-практическая конференция, посвященная 100-летию Н.Г. Александрова» (Москва, 2008 г.), «Кодификация законодательства: теория, практика, техника» (Нижний Новгород, 2008 г.); «Современное законотворчество и правоприменение» (Пермь, 2008 г.); «Право на защиту прав и свобод человека и гражданина (к 15-летию Конституции Российской Федерации и 60-летию принятия Всеобщей декларации прав человека)» (Москва, 2008 г.), «Трудовое право России: тенденции и перспективы развития» («Четвертые Пашковские чтения») (Санкт-Петербург, 2009 г.), «Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения» (Москва, 2009 г.), «Актуальные проблемы права России и стран СНГ – 2010» (Челябинск, 2010 г.), «Современное состояние законодательства и науки трудового права и права социального обеспечения» (Москва, 2010 г.), «Правовые презумпции: теория, практика, техника» (Нижний Новгород, 2010), Международная научно-практическая конференция «Проблемы методологии правовых научных исследований и экспертиз в сфере трудового права и права социального обеспечения» (Москва, 2010) и др. Результаты исследования апробированы автором в процессе чтения лекций в Уральской государственной юридической академии.

По теме диссертации опубликованы монография и 48 научных статей общим объемом 34 печатных листа.

Структура работы состоит из введения, шести глав, охватывающих двадцать один параграф, заключения, списка использованной литературы и нормативных правовых актов.


© Научная электронная библиотека «Веда», 2003-2013.
info@lib.ua-ru.net