Электронная библиотека Веда
Цели библиотеки
Скачать бесплатно
Доставка литературы
Доставка диссертаций
Размещение литературы
Контактные данные
Я ищу:
Библиотечный каталог российских и украинских диссертаций

Вы находитесь:
Диссертационные работы России
Технические науки
Управление в социальных и экономических системах

Диссертационная работа:

Вилинов Игорь Евгеньевич. Формирование системы социального партнерства на уровне хозяйственной организации (Аспекты собственности, управления и распределения) : Дис. ... канд. экон. наук : 05.13.10 : Москва, 1998 179 c. РГБ ОД, 61:98-8/646-7

смотреть содержание
смотреть введение
смотреть литературу
Содержание к работе:

Введение , 3

Глава I. Теоретико-методологические основы и зарубежный опыт социального партнерства на уровне хозяйственной организации... 8

1.1. Теоретические подходы к построению зарубежных систем социального партнерства 8

1.2. Социальное партнерство как объект системного подхода 25

1.3. Специфические черты трех главных моделей социального партнерства 33

Глава П. Становление отношений социального партнерства на уровне хозяйственной организации в реформируемой российской

экономике 61

2.1. Проблемы и противоречия современного этапа формирования нового типа <:оциально-трудовых отношений на предприятиях 61

2.2. Концептуальная альтернатива и возможные практические действия 71

2.3. Анализ конкретного опыта комплексной системы производственного социального партнерства 79

2.4. Совершенствование правовой базы социального партнерства на уровне хозяйственной организации 99

Заключение 111

Список литературы и источников 114

Приложения 124 

Введение к работе:

Актуальность исследования. В современном мире активно идет процесс формирования социально-трудовых отношений нового типа, основанного на реальном участии работников в собственности, управлении и распределении результатов производства. Хозяйственные организации, использующие эту систему, демонстрируют существенные преимущества: возрастает мотивация к труду, повышаются его производительность и качество, резко уменьшается количество производственных конфликтов и т.п. Неудивительно, что в более чем 70 странах мира в той или иной мере законодательно закреплены те права работников на участие в собственности, управлении и прибыли предприятия.

Вектор социально-экономических реформ в современной России в этом смысле, к сожалению, не соответствует общемировым тенденциям. В ходе проведения широкомасштабной приватизации вся полнота власти на производстве перешла к узкому слою внешних частных собственников либо к администрации предприятия. Работники, как и прежде, оказались отстраненными от собственности и управления. Несомненно, отчуждение трудящихся от собственности усиливает социальное неравенство, обостряет борьбу за передел имущества, что ухудшает шансы на достижение стабильности на производстве и в обществе в целом. Таким образом, отсутствие экономической демократии и социального партнерства на микроуровне препятствует развитию демократии политической. В экономическом аспекте господство авторитарной организации

управления вкупе с неучастием лиц наемного труда в собственности и прибыли хозяйственной организации чревато снижением эффективности и качества производства.

Вышеизложенное и характеризует объективную необходимость качественных изменений в системе трудовых отношений на микроуровне. Прежний (государственно-патерналистский) и нынешний (авторитарно-капиталистический) их типы должны уступить место отношениям социального партнерства, призванным обеспечить баланс основных интересов участников производства, реализацию этих интересов на базе равноправного сотрудничества работодателей и работников. Это и предопределяет актуальность темы диссертационного исследования, усиливаемую недостаточной разработанностью в литературе теоретико-методологических основ и практических аспектов социального партнерства на уровне хозяйственной организации.

Объектом исследования явилась система социального партнерства в рыночной экономике РФ и зарубежных стран, представляющая собой сложный, многоуровневый комплекс общественных отношений и институтов, а предметом — система социального партнерства на уровне хозяйственной организации, представленная совокупностью отношений по поводу участия наемных работников в собственности, управлении и распределении прибыли их предприятия.

В этом контексте цель диссертации заключается в обосновании концепции создания действенной системы социального партнерства на уровне хозяйственной организации в единстве аспектов

собственности, управления и распределения, отражающей специфику и противоречивость его (партнерства) формирования в нашей стране и учитывающей соответствующий мировой опыт.

В качестве методологической основы выступили: системный подход к исследуемым процессам; ключевые положения трудов отечественных и зарубежных ученых, посвященных теории и практике социального партнерства ; концептуальные подходы, воплощенные в законодательных и нормативных актах РФ и зарубежных стран. Фактологической и статистической базой послужили данные Международной организации труда (МОТ), Госкомстата РФ, Минэкономики РФ, государственных органов зарубежных стран, материалы общероссийской и региональной печати, данные ОАО «Новороссийский морской торговый порт», а также авторские аналитические разработки.

Научная новизна диссертации, обусловленная ее целью, состоит в развернутой теоретической характеристике объективных основ системы социального партнерства на уровне хозяйственной организации и ключевых направлений ее формирования в России.

Конкретный личный вклад соискателя в разработку проблем, вынесенных на защиту, отражен в заключении к диссертации.

Практическое значение диссертации, выполненной в соответствии с планом НИР Академии труда и социальных отношений, состоит в возможности применения ее выводов и рекомендаций в разработке и совершенствовании законодательного и нормативного обеспечения формирования системы социального партнерства на уровне предприятия. Представляется целесообразным использование материалов диссертации в коммерческих организациях различных организационно-правовых форм, проводящих мероприятия по демократизации и децентрализации системы управления предприятием, а также в преподавании ряда экономических дисциплин в высшей школе, государственной системе подготовки и переподготовки специалистов.

Апробация. Результаты исследования были использованы в Институте труда Министерства труда и социального развития РФ при проведении исследования по теме 16/97 «Формирование системы производственных отношений на принципах социального партнерства», выполненного по заказу Министерства труда и социального развития РФ. Авторские разработки по теме диссертации используются в учебном процессе в Академии труда и социальных отношений при чтении курса «Основы предпринимательства». Соискатель выступил с докладами и сообщениями на ряде научных форумов: международной конференции «Приватизация портов мира» (Лондон, 1995 г.); научно-практической конференции

«Человек: социальная политика, социальное партнерство» (Москва, 2—3 декабря 1996 г.); межвузовской научно-практической конференции «Проблемы экономической науки и современность» (Владимир, 25 марта 1998 г.). По теме диссертации опубликованы 4 работы общим объемом около 2 печатных листов.

Подобные работы
Филиппов Арсений Викторович
Поддержка принятия решений при управлении распределением ресурсов в двухуровневых производственных системах
Бакунец Оксана Николаевна
Управление стратегией распределения ресурсов на основе многокритериальных динамических моделей
Потапенко Анатолий Михайлович
Эвристические методы распределения ресурсов при управлении проектами
Баркалов Павел Сергеевич
Модели и методы распределения ресурсов при управлении проектами с учетом времени их перемещения
Хвастунов Дмитрий Анатольевич
Модели оптимального распределения объемов работ в управлении строительными проектами
Остапенко Михаил Дмитриевич
Модели и механизмы распределения доходов и затрат при управлении строительным предприятием
Воротилина Марина Анатольевна
Управление объединением строительных предприятий на основе оптимизационных моделей распределения ресурсов
Якуба Вячеслав Иванович
Модели и методы анализа распределения влияния в выборных органах с ограничениями на формирование коалиций
Темралиева Айгюль Янисовна
Автоматизированная система формирования учебных планов с процедурой вычисления кредитов
Старостина Наталья Александровна
Формирование системы развития управленческого персонала предприятия

© Научная электронная библиотека «Веда», 2003-2013.
info@lib.ua-ru.net