Электронная библиотека Веда
Цели библиотеки
Скачать бесплатно
Доставка литературы
Доставка диссертаций
Размещение литературы
Контактные данные
Я ищу:
Библиотечный каталог российских и украинских диссертаций

Вы находитесь:
Диссертационные работы России
Технические науки
Управление в социальных и экономических системах

Диссертационная работа:

Никитина Ирина Александровна. Методология и методы формирования трудового потенциала предприятия : Дис. ... д-ра экон. наук : 05.13.10 : СПб., 1999 320 c. РГБ ОД, 71:01-8/170-1

смотреть содержание
смотреть введение
Содержание к работе:

Введение 5

ГЛАВА 1. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ

1.1. Рентабельность труда в России и в странах с развитыми

рыночными отношениями 10

1.2..Возникновение концепции и становление понятия

"человеческий капитал" 15

1.3. Определение понятия "человеческий капитал" в условиях
российской ментальности и его характеристики 26

1.4.Характеристики человеческого капитала 30

  1. Инвестиции в человеческий капитал и его формирование 38

  2. Критический обзор попыток оценок объема и стоимости человеческого капитала 49

ВЫВОДЫ ГЛАВЫ 1 57

ГЛАВА 2. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

2.1.Взаимосвязи системы управления персоналом и системы

управления предприятием 60

2.2.Классификация систем управления персоналом 73

2.3.Принципы формирования и функционирования

системы управления персоналом 81

2.4. Структура процессов в системе управления персоналом 87

2.5. Управление параметрами состояния системы 92

ВЫВОДЫ ГЛАВЫ 2 104

ГЛАВА 3. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ

ПЕРСОНАЛОМ

3.1 .Концепция эффективности системы управления персоналом... 106 3.2.. Разработка методики оценки эффективности системы

управления персоналом 119

ВЫВОДЫ ГЛАВЫ 3 132

ГЛАВА 4. МОДЕЛИ И МЕТОДЫ ПРИМЕНЕНИЯ ЭЛЕМЕНТОВ

ТЕОРИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В УПРАВЛЕНИИ

ПЕРСОНАЛОМ

4.1. Базовые модели теории человеческого капитала 135

4.2.Характеристика трудовых ресурсов с позиций трудового

потенциала 151

4.3.Особенности оценки интеллектуального труда 165

4.4. Формирование личных доходов 178

4.5.Контроллинг в системе управления персоналом 189

ВЫВОДЫ ГЛАВЫ 4 226

ГЛАВА 5. ФОРМИРОВАНИЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ

5.1..Модели управления персоналом применения, формирующие

трудовой потенциал предприятия 228

5.2.Социально-трудовые отношения 236

5.3.Согласования экономических интересов в системе

управления персоналом 256

5.4.Формирование трудового потенциала предприятия

в системе управления персоналом 269

ВЫВОДЫ ГЛАВЫ 5 273

ЗАКЛЮЧЕНРЇЕ 276

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1 282

Приложение 2 290

Приложение 3 293

Приложение 4 297

Приложение 5 301

Библиографический список 313

Введение к работе:

На пороге XXI века системы экономических, политических, социальных отношений во всех странах мира пытаются осмыслить суть и роль человека в обществе, в частности в экономической сфере. Об этом свидетельствуют многочисленные возникшие к концу столетия термины, пытающиеся охарактеризовать место и значимость его в этих системах. Это и "человеческий фактор", и REMM (resourceful, evaluativ, maximizing man) -изобретательный, оценивающий, максимизирующий человек, и "социологический человек", и "гуманистический человек", и "экономический человек". Наметились два принципиальных направления в экономической теории. Первое идет по пути "гуманизации экономического человека", исследуя психологические, социологические, биомедицинские потребности человека. Второе направление в своей основе имеет традиционный принцип максимизации потребления материальных благ, при этом существующие модели либо детализируются, либо, наоборот, идет отказ от детализации моделей и включение в них качественных параметров, имеющих только субъективную оценку. К последнему принадлежит теория человеческого капитала, популярность и быстрое распространение которой свидетельствует о закономерности ее вторжения в современные народнохозяйственные проблемы экономик разных стран.

Современный этап развития экономики в России требует самого пристального внимания к одному из важнейших ресурсов страны - человеку. Необходимость выделения системы управления персоналом в самостоятельную систему связана, на наш взгляд, в первую очередь с социальными потребностями общества. Отечественная практика в течение долгих лет декларировала всемерное повышение благосостояния членов общества, все большее духовное и материальное развитие людей. Экономическая же логика управления предприятиями следовала своим законам, согласно кото-

рым на первом месте неизбежно оказывался принцип минимизации издержек, в том числе на персонал. Это диктовало отношение к человеку как к фактору, а не мощному социально-психологическому ресурсу совершенствования производства и развития общества.

Несмотря на то, что в последнее время вышло много учебников, посвященных работе с персоналом, многие вопросы, связанные с управлением персоналом, нельзя признать достаточно разработанными. В работах В.П.Галенко, И.Н.Герчиковой, В.А.Дятлова, Г.Десслера, АЛ.Егоршина, А.П.Двинина, А.Я.Кибанова, А.И.Кочетковой, Е.В.Маслова, Дж.И.Иванце-вича, Ю.Г.Одегова, В.П.Пугачева, Ю.И.Плешина, С.И.Самыгина, Э.Е.Ста-робинского, Л.Д.Столяренко, В.В.Травина, Э.А.Уткина, В.Н.Чернышева, С.В.Шекшня и др., наиболее хорошо разработан круг вопросов, связанных с подбором, расстановкой, переподготовкой кадров, подготовкой руководителей, анализом трудовых процессов и т.д. Однако, практически нет экономических исследований всего комплекса элементов по управлению персоналом, как системы. Недостаточно разработаны проблемы социальной ценности человека в условиях современного производства и меры использования его возможностей. В предлагаемой работе управление персоналом рассматривается как подсистема производства, поэтому имеющая общие с организацией цели и задачи, в то же время, как самостоятельная система, нацеленная на признание ценности каждого индивида и развитие его трудового потенциала. Только переосмысление роли и места человека, его способностей и возможностей в сфере производства способно вывести предприятия России на конкурентоспособный уровень и вывести страну из кризиса.

С этой целью в работе предлагается использование в российской системе управления персоналом концепции реализованного трудового потенциала, предложенного как альтернативное толкование человеческого капи-

тала. Теория человеческого капитала, в основе которой лежит экономический подход к человеческому поведению, достаточно быстро стала одним из центральных разделов современной экономики труда. Хотя принципиальные идеи этой теории высказывались еще в 17-18 веках, только со второй половины нашего века она стала бурно развиваться. Основоположниками начала развития теории явились два экономиста "чикагской школы", получившие мировое признание и удостоенные Нобелевской премии по экономике - Теодор В.Шульц в 1979г. и Гэри Беккер в 1992г. Основные положения теории были изложены Т.Шульцем в статьях "Формирование капитала образования" (1960г.) и "Инвестиции в человеческий капитал" (1961г.) В это же время проблему разрабатывал и Г.Беккер, который в 1964г. опубликовал свой фундаментальный труд "Человеческий капитал: теоретический и эмпирический анализ".

Разработкой теории человеческого капитала занимались многие западные экономисты. Наиболее значимы работы У.Боуэна, М.Блауга, Й.Бен-Порэта, С.Боулса, Б.Вейсброда, Дж.Вейзи, М.Вудхолла, Э.Денисона, С.Дейзи, Дж.Кендрика, Б.Кикера, Р.Лэйарда, Дж.Минцера, Ф.Махлупа, Г.Псахоропулоса, Л.Туроу, Ф.Уэлча, Б.Чизвика. В 90-е годы исследованиями по теории человеческого капитала занимались А.Аулин, К.Ванга, Дж.Грейсон, Н.Ирланд, Е.Кануто, С.Ломбардини, Дж.Минцер, Г.Сент-Пол.

В отечественной литературе отдельные исследования, посвященные элементам теории человеческого капитала и экономики образования, стали появляться лишь в 70-80-е годы. К ним относятся работы таких авторов как В.И.Басов, В.СГойло, А.В.Дайновский, Р.И.Капелюшников, В.П.Корчагин, В.В.Клочков, В.И.Марцинкевич, С.Г.Струмилин. В 90-х годах, после присуждения Нобелевской премии Г.Беккеру, появился целый ряд отечественных исследований и монографий, посвященных теории человеческого капитала. К наиболее значимым можно отнести работы авторов В.С.Автоно-

мова, А.И.Добрынина, С.А.Дятлова, Р.И.Капелюшникова, М.М.Критского, С.А.Курганского, Т.Г.Леоновой.

В настоящее время издано достаточно большое количество наиболее известных западных учебников по экономике, в структуру которых включается раздел "Человеческий капитал". Однако, изложение его, как правило, носит чисто теоретический ознакомительный характер.

Адаптация и включение элементов теории человеческого капитала в российскую практику должно неизбежно привести к пересмотру и расширению концепции управления персоналом и изменению критериев в анализе эффективности системы управления человеческими ресурсами.

Сущность организации управления предприятием заключается в умелом объединении различных ресурсов (материальных, финансовых, информационных, человеческих) для достижения поставленных целей. Для этого соответствующие ресурсы подбираются, устанавливается рациональное взаимодействие их в виде программ и порядка деятельности. Но материальные, финансовые, информационные потоки возникают в результате деятельности людей, и эффективность их деятельности определяет результаты всех прочих процессов на предприятии.

В настоящее время нет единого подхода к оценке эффективности системы управления персоналом. Это связано как с тем, что само понятие такой системы в России появилось недавно, так и со сложностью и много-аспектностью проблемы. В работе предлагается восполнить этот пробел. Отсутствие обоснованной концепции эффективности системы управления персоналом и значимости роли каждого человека в поднятии национального производства делает проблему актуальной как для теории, так и для практики.

Целью диссертационного исследования является развитие теоретико-методологических основ формирования и развития систем управления пер-

соналом и разработка методик оценки их эффективности. Для достижения поставленной цели рассмотрены проблемы и решены задачи, основные из которых:

сравнительный анализ рентабельности труда в России в двадцатом столетии и в странах с развитым рынком;

формулировка, анализ сущности и роли человеческого капитала в системе социально-производственных отношений;

теоретическое обоснование необходимости декомпозиционного и синтетического анализов системы управления персоналом;

обоснование применения элементов теории человеческого капитала в декомпозиционном анализе;

разработка концепции эффективности системы управления персоналом;

разработка методологических основ оценки и анализа эффективности систем управления персоналом;

разработка теоретических и методических положений по формированию трудового потенциала предприятия.

В качестве объекта исследования приняты различные виды промышленных предприятий, обладающие индивидуальными системами управления персоналом. Предметом исследования являются социально-производственные отношения в механизме функционирования системы управления персоналом.

Подобные работы
Слепенко Любовь Константиновна
Методы и процедуры оценки возможности восстановления экономического потенциала предприятия
Архипенко Владимир Александрович
Управление ресурсным потенциалом предприятия как фактор роста эффективности стратегического планирования
Старцева Юлия Александровна
Информационная система поддержки стратегического управления инвестиционным потенциалом предприятия методом диверсификации производства
Кодзоев Аслан Сафарбекович
Использование потенциала малых предприятий в структурной перестройке экономики
Самодуров Дмитрий Александрович
Стратегическое управление конкурентоспособностью предприятия на основе комплексной оценки его потенциала
Максимов Александр Александрович
Методология управления промышленным предприятием на основе комплексной автоматизированной информационной системы
Макаров Алексей Алексеевич
Методология и методы системной организации комплексов мониторинга качества образования. Приложение
Маслова Татьяна Дмитриевна
Методология и методы управления развитием социальных эколого-экономических систем
Янич Светлана Светозаровна
Методы формирования сценариев развития сложных социально-экономических систем и их использование при выборе стратегических управленческих решений (На примере развития Сербии и Черногории)
Юрченко Сергей Сергеевич
Модели и методы формирования и финансово-экономического анализа инвестиционных программ

© Научная электронная библиотека «Веда», 2003-2013.
info@lib.ua-ru.net